| 制定背景 | 局里人业务跟不上，干活效率低，得学新东西才能把活干好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 本局所有在职员工，包括新来的和要升职的。 | ||
| 职责分工 | 局里人事科牵头安排，各科室负责组织自己人参加，领导要检查落实情况。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须训满10天才定级；升职前得训30天；业务岗没训过不能上岗；每年至少训7天更新知识。 | ||
| 监督与罚则 | 年初报计划，年底查档案记录；培训成绩进个人档案；考核等次要看培训表现；没完成的要补训，还不行就影响定级。 | ||
一、为提高本局干部职工政治业务素质，以适应机关高效能管理的需要，更好地履行职责，对机关干部职工实行培训制度。
二、机关干部职工培训贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，按照工作性质、职能和职位的要求，有计划、有组织地进行初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训等。同时，加强计算机知识和wto等知识的培训。
三、我局对职工培训一是要积极按时完成组织、人事部门安排的调训任务；二是根据本单位工作特点适时开展对口业务培训，年初要有培训计划，尤其是要抓好重点岗位、重点人员的培训，要联系好教材、师资、场地等。
四、对新进入本局的人员进行初任培训，在试用期间进行，培训时间不少于10天。
| 设立背景 | 公司要开新课，得有人专门搞课程内容 | ||
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| 核心职能 | 做课、写教材、录视频、定考核办法 | ||
| 工作内容 | 写大纲、编教材、录课、做课件、定考核方案 | ||
| 协作关系 | 和教研组长对接，向教学总监汇报，跟讲师、设计师一起改课 | ||
岗位职责：
1、课程开发:大纲、教材编写;视频录制;培养方案，考核方案制作
2、掌握autocad/inventor等相关设计软件
3、 熟练使用office办公软件
4、参与公司课程研发标准设计工作，如电子、机械、3d打印、机器人课程体系目录、大纲、考核方案，课件制作标准等工作;
5、工作认真，有较强的团队合作精神，并能独立担当课程项目开发
6、有较强协调沟通能力，能迅速处理课程研发中的各种问题
任职要求：
1、2年以上课程研发相关工作经验
2、课程开发，教材编写，课程录制与课件制作;
3、课程研发:autodesk软件应用(3d方向)，机器人离线编程与应用操作(机器人方向)，自动控制技术
4、本科及以上学历，教育学背景或有相关经验者优先
注:具体薪金面议