| 设立背景 | 公司要做农产品进口生意，得有人管物流这块事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管进口物流全流程，盯销售目标，带销售团队。 | ||
| 工作内容 | 开发维护客户，执行销售策略，建沟通渠道，做团队培训。 | ||
| 协作关系 | 跟销售团队天天打交道，向公司高层汇报，和关务、仓储、采购同事配合干活。 | ||
岗位职责：
1.负责客户关系的开发与维护，组织执行销售策略，实现部门销售目标;
2.建立顺畅的客户沟通渠道，创建长期、良好、稳固的客户关系;
3.负责销售团队目标绩效管理和团队建设、部门培训、业务指导等，
职位要求：
1.大专以上学历，物流管理、营销等相关专业优先;
2.三年以上物流或贸易行业销售经验，一年以上销售管理经验;
3.具有丰富的物流进口业务知识和经验，熟悉进口操作流程和管理;
4.具有强烈的责任心、优秀的人际沟通能力、出色的分析判断能力;
5.富有团队合作精神，具备在压力下出色完成工作的能力。
| 制定目的 | 招人时得说清楚活儿干啥、在哪干、有啥危险、工资多少，不然员工糊里糊涂上岗容易出事。 | ||
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| 适用范围 | 管人事部招人、签合同、调岗、考核这些事儿，也管新员工老员工换岗复岗的安全教育。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头干活，安全部门一起配合，部门负责人盯着落实，hr专员具体办手续和登记。 | ||
| 禁止行为 | 不告诉员工岗位风险不能签合同，没安全教育不能安排上岗，女工未成年工禁忌岗位不能安排，健康检查漏掉一次不行。 | ||
| 检查与监督 | hr每月自查招录流程，安全部每季度抽查教育记录，月底前补全缺漏，查到问题当天整改，两次没改好扣绩效。 | ||
1. 招收录用职工签订劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
2. 在办理临时用工协议书时应有安全生产方面的条款，并会同有关方面执行。
3. 严格执行女工、未成年工特殊劳动保护规定，并根据禁忌症要求，做好工人招收和职工调配工作。
4. 会同安全部门对新职工入厂、老职工换岗、复岗进行安全教育，未经教育合格者不得分配上岗作业。
5. 把安全生产工作业绩、安全技术列入对员工的考核内容，作为员工上岗、定级、奖励、晋升的依据。
6. 做好特种作业人员、司机的选拔、考证、复审及人员调动工作。
| 设立背景 | 公司要发展，得有人管人管事管文化。业务做大了，制度乱了，得有人理清楚。 | ||
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| 核心职能 | 管公司的人、制度、组织、文化。让团队不散，事情有章法，人心齐。 | ||
| 工作内容 | 写计划报告、改管理制度、调部门结构、带hr团队、搞文化活动、接老板临时活。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报。和各部门老大对接。帮hr同事拿主意。跟运营、计划岗常碰头。 | ||
人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。
人事行政总监岗位职责
1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；
2.组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；
4.负责公司组织建设完善及优化；
5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；
6.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；
7.完成总经理临时下达的任务。
| 设立背景 | 公司要做服装生意，得有人管货品从哪来、啥时候上、卖得咋样。 | ||
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| 核心职能 | 管货品计划、订货补货、波段上市、库存消化、定价策略这些事。 | ||
| 工作内容 | 做年度货品计划、分析畅销款、预测销量、下订货单、盯货期、调库存、写销售分析报告。 | ||
| 协作关系 | 跟采购部、生产部、销售部、市场部天天打交道，向总经理汇报，开订货会时和门店店长对需求，数据要和财务核对。 | ||
任职要求：
1、性别不限，大专以上学历，管理类、市场营销、服装设计、统计学等相关专业毕业;
2、五年以上服装行业工作经验，两年以上同等职位经验，有知名生产型服装企业相关工作经验优先; 3、具备市场营销、系统化管理等知识，接受过材料知识、产品知识、工艺流程等方面培训;
4、对数字敏感，较强的数据分析能力，并具备一定的财务知识;
5、敏锐的市场感知，快速把握市场动态，发展趋势，精通新产品开发流程;
6、具有较强的计划、执行、分析、协调与预测能力，并具备良好的领导力及沟通能力;
7、具有较强的应变能力、谈判能力，良好的团队合作精神;
8、学习能力强，有责任心，能带领团队协调好各部门间的配合工作，能承受工作中的巨大心理压力; 9、良好的职业道德，能适应少量出差。
| 设立背景 | 管农贸综合市场 | ||
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| 核心职能 | 管市场日常运营，招商签合同，升级市场，维系政府和客户关系 | ||
| 工作内容 | 开工作会议，做客户分析，搞招商，谈商户合同，管安全消防，带团队 | ||
| 协作关系 | 向公司高层汇报，跟招商部、物业部配合，对接政府人员、商户老板、内部员工 | ||
岗位职责：
一、负责所属项目(农贸综合市场)的日常运营管理;
二、制定、实施、完成本项目招商工作、开发多种招商手段、控制好招商费用;
三、主持项目重大合同(商户)的谈判与签订工作;
四、进行客户分析，优化客户，提升市场品牌形象及价值，做好项目升级改造工作;
五、维系各种与公司有关的政府部门、重要客户关系;
六、做好安全消防、团队管理工作，定期召开工作会议。
岗位要求：
一、物业管理、市场营销或工商管理相关专业专科及以上学历;
二、五年以上专业、综合市场或大型商场的工作经验，三年以上管理经验;
三、具有较强的团队领导能力、市场开拓能力与商务谈判能力;
四、具备良好的职业素养，具有较强的组织、协调能力。
| 设立背景 | 公司要管好人和办公室的事，得有个人统一抓这事。 | ||
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| 核心职能 | 带团队管人事和行政，建系统、控成本、发工资、做培训、搞考核、推文化。 | ||
| 工作内容 | 招人、算工资、办社保、组织培训、做绩效、写制度、改文件、盯办公事务。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接需求，向ceo汇报，和财务部核预算，跟业务部门配合招聘和培训，帮员工处理入离职和福利问题。 | ||
人力资源及行政总监 岗位描述:
领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;
根据公司规章制度及项目的实际情况，建立集团及项目人事及行政管理系统;
负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效运作;
全面管理员工薪酬福利，落实执行劳动保护和福利保险管理制度;
负责员工的培训、绩效考核、奖惩，负责企业文化策划和组织实施;
负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件，并开展管理工作。
| 设立背景 | 公司要开新店、管老店，人手老不够用，得有人专门盯着招人、留人、管人。 | ||
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| 核心职能 | 管全公司的人事大方向。定招人计划、建人事制度、推企业文化。让各店各部门有人干活。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、改绩效办法、盯培训落地、算工资福利、处理员工纠纷、写汇报材料。 | ||
| 协作关系 | 跟店长、部门主管天天聊人手问题。向ceo直接汇报。和财务一起算人力成本。和行政一起办团建。 | ||
职责描述：
*岗位职责
1、全面统筹规划企业的人力资源战略；
2、建立完善的人力资源管理体系；
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
| 设立背景 | 公司要搞中国工业地产研究，得有人专门盯这块 | ||
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| 核心职能 | 做行业分析、写报告、管数据库、支持业务线、跟团队合作项目 | ||
| 工作内容 | 写研究报告、更新数据库、整理数据、做ppt、参加客户会、交常规材料 | ||
| 协作关系 | 向研究主管汇报，跟工业业务线、各地研究团队一起干活，有时帮其他部门查数据 | ||
职位描述：
岗位职责：
key responsibility:
* work together with head of research， china to formulate standards and strategies for industrial property research in china
* become an export in china industrial and logistics property market， closely follow and analyze latest and future trends in this sector， and take lead in delivering regular and topical research papers， and customized presentations in sup
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人管招人、发工资、定规矩这些事。不然乱套了。 | ||
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| 核心职能 | 管人管事管钱，招人留人发工资，订制度做培训，盯考勤算福利。 | ||
| 工作内容 | 办入职签合同、统计考勤、做培训计划、算工资福利、存档案、写制度。 | ||
| 协作关系 | 听老板安排，跟各部门要人要数据，帮员工办手续，和社保局打交道，偶尔找律师问问题。 | ||
| 设立背景 | 学院在北京有教学中心，要管人管事，得有人专门做人力和行政 | ||
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| 核心职能 | 管招聘培训、薪酬社保、合同审核、证照年检、付款申请这些事 | ||
| 工作内容 | 写制度、招人、办入职培训、发工资奖金、交社保公积金、审合同、办证照年检、审付款单 | ||
| 协作关系 | 跟教学中心负责人对接，向学院上级汇报，和财务、法务、各地老师配合做事 | ||
人力资源及行政主任 香港大学space中国商业学院 港大思培(北京)咨询有限公司，香港大学space中国商业学院，港大思培 人力資源职责:
1、 协助上级建立完善人力资源管理体系，幫忙撰写人力资源管理制度，报上级审批
2、 负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通
3、 负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动
4、 负责薪酬及绩效管理，处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理
行政职责:
1、 根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同，并完成相关内部签批手续
2、 负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜
3、 收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续
4、 根据学院需要，更新和购买相关财险事宜
5、 其他行政后勤工作
其他职责:
1、 按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作
2、