| 制定背景 | 怕干部离群众太远，思想变空，干活没劲儿。想让大家多下现场，摸实情，听真话。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有科室干部，一个都不能少。 | ||
| 职责分工 | 组织科管总，定规矩、查落实；劳人科帮着干；各科室科长盯自己人；分场书记主任管分场干部。 | ||
| 管理规定 | 干部必须下一线劳动，不能光坐办公室；厂级一年至少24天，其他干部30天；干活要守纪律，听指挥，不请假不串岗。 | ||
| 监督与罚则 | 劳动完得签字填手册；组织科和劳人科半年一查，年底总评；表现好坏影响评先进，也影响考察结果；不认真就通报提醒。 | ||
公司干部参加集体劳动规章制度
l总则
1.1根据《*中央关于加强党同人民群众联系的决定》和公司党委贯彻*中央关于加强党同人民群众联系的决定的具体措施，特制定本制度。
1·2本制度规定了干部参加集体劳动(下称劳动)管理部门的职能分工与职责，劳动的基本形式及内容、劳动时间、具体要求、
检查与考核等。
1·3本制度适用于***公司所有科室干部。
2职能分工与职责
2·l党委组织科是干部参加集体劳动的归口管理部门，负责干部参加劳动制度的制定、
修订、贯彻落实与考核。’
2·2劳动人事科是干部参加劳动的协管部门，根据组织科的安排。负责一般干部参加
集体劳动的组织考核工作。
| 制定背景 | 公司想管好员工行为，保护大家权利，也得按劳动法来办事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，管管理人员、技术人员、普通工人。 | ||
| 职责分工 | 公司负责发工资、管人事、定规矩；部门经理管考勤请假；人事行政部办离职手续。 | ||
| 管理规定 | 打卡要自己打，不能代打；上班不迟到早退；请假要填单子；不能偷懒干私活；不能乱动设备和消防器材。 | ||
| 监督与罚则 | 考勤月底汇总签字；违规先口头警告再书面警告；警告三次就记过；记过两次以上就辞退；罚款从工资里扣；不服能找总经理申诉。 | ||
根据我国劳动法及劳动 的相关规定，每一个企业为维护员工的合法权益，规范员工的行为，都会制定相应的劳动规章制度。
以下整理了详细的公司劳动规章制度范本，可供参考。
第1条为规范公司员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据劳动法、劳动 等法律法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
对特殊职位的员工公司另有规定的从其规定。
第3条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。