| 设立背景 | 公司业务变多变快，老流程跑不动了，得有人专门盯着流程顺不顺畅。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 让流程更顺、更快、更准。管流程怎么建、怎么改、怎么用好。 | ||
| 工作内容 | 画流程图、写作业标准、定考核指标、盯流程跑得咋样、做培训、写分析报告。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事一起理流程，向运营负责人汇报，帮门店和后台写流程，和it提系统需求，和hr配合做培训。 | ||
岗位职责：
1.建立和优化流程管理体系及运作机制，明确流程管控体系建设的方向和策略，提供流程运营的方向和策略建议;参与流程体系设计与规划;
2、梳理现有核心业务，进行描述、定义，制定流程标准和作业程序;
3、结合业务需求，设计流程kpi，监控流程运转效率和质量;
4、支持流程管理领域内的变革项目，负责指导、协助各部门进行流程的编写，参与公司的流程建设工作;
5、负责流程优化相关工具方法论培训工作。
6、流程优化项目完成后组织制度化工作，提供it系统设计需求，负责流程执行监控，对流程执行效果进行定期分析与评价，输出评价报告。
任职资格：
1、全日制本科以上学历;
2、管理类相关专业优先;
3、三年以上零售行业流程管理相关工作经验，对流程优化及制度建设有丰富经验;熟练使用office办公软件，尤其是ppt、visio、project等。
| 设立背景 | 公司要帮客户做经营诊断和改进，得有懂企业怎么运转的人 | ||
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| 核心职能 | 看企业哪里卡住了，帮老板理清账本和流程，提改进建议 | ||
| 工作内容 | 查财务数据、聊一线员工、写诊断报告、改方案、陪客户开会 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，跟财务顾问一起算数，和it同事对系统问题，常跑客户现场 | ||
高级咨询师(经营管理背景) 1、 三年以上大型企业经营管理或财务管理工作经验，熟悉财务基础知识，并对企业的经营管理有较深刻的理解;
2、 mba、财会类、管理类或相关专业硕士及以上学历，有团队管理经验，担任过团队负责人者优先;
3、 逻辑思维能力强，有较强的财务分析能力，善于与人沟通，有较强的文字功底;
4、 高度的工作热情，良好的团队合作精神，能根据项目需要经常性出差。
1、 三年以上大型企业经营管理或财务管理工作经验，熟悉财务基础知识，并对企业的经营管理有较深刻的理解;
| 设立背景 | 公司要帮客户做hr方案，得有懂组织设计和绩效的人来带队。 | ||
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| 核心职能 | 带项目团队干活，出hr解决方案，搞定客户提出的组织、薪酬、绩效等问题。 | ||
| 工作内容 | 写方案、做访谈、分析数据、改ppt、陪客户开会、盯项目进度。 | ||
| 协作关系 | 向合伙人汇报，和项目经理、顾问一起干活，常跟客户hr负责人、业务老大打交道，有时找it或财务同事帮忙。 | ||