| 设立背景 | 大楼要干净，业主上班舒服，绿化也得有人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 扫楼、擦窗、拖地、管绿植，让办公区天天清爽。 | ||
| 工作内容 | 按标准擦玻璃、拖走廊、清垃圾、浇花、换垃圾袋。 | ||
| 协作关系 | 听领班安排，向部门经理汇报，和保安、前台打招呼，帮业主处理小问题。 | ||
移动公司大楼保洁员岗位职责
一、树立业主第一，信誉至上的思想。
二、遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，有事离岗须得到领班同意。
三、认真做好包区卫生，包区卫生必须达到标准。为业主提供整洁、舒适的生产、办公环境，并对绿化环境进行管理。
四、严格遵守仪容仪表的规定。
五、按照办公室卫生标准、公共卫生标准、程序和注意事项打扫卫生。
六、对业主投诉必须马上处理不得与业主发生争执。
七、认真完成部门经理布置的其它任务。
| 制定目的 | 医院人手不够用，怕乱招人出问题，想把合同工管得更清楚点，让大家干活有规矩，别伤着医院和自己。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有签合同的临时工，管他们怎么进、工资多少、干得好不好、能不能留下。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部牵头定规矩、批人头，科室提需求、日常管人，院领导拍板，人事和纪检一起盯着执行。 | ||
| 禁止行为 | 科室不能自己招人，不能不办手续就上岗，不能酒后上班，不能玩手机睡觉，不能推病人要钱，不能不交保险。 | ||
| 检查与监督 | 招人前得写申请，人力部批了才能动；每年考一次，科室打分、人力汇总、院里定结果；没做到就扣钱、调岗或解约；年底统一检查。 | ||
z人民医院合同制用工管理办法
总则
第一条:为了加强对我院合同制用工人员的管理，保护医院和个人的合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理办法。
第二条:本办法对本院合同制职工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定，本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行，在编在册人员依照本办法执行。
第一章招聘办法
第三条:各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部核定，没经医院人力资源管理部核定，科室一律不得自行招聘合同制人员。
第四条:科室确因工作需要增加岗位时，应书面向人力资源管理部提出申请，同时，提交所需岗位上岗资格、工作任务和工作要求。