| 设立背景 | 顺丰要让员工更认同公司价值观，文化能落地到各地区。 | ||
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| 核心职能 | 推价值观、做行为准则、管文化平台、办文化活动、挖文化故事。 | ||
| 工作内容 | 更新平台内容、写宣传文案、拍活动照片、组织文化活动、整理案例材料。 | ||
| 协作关系 | 听企业文化高级经理安排，跟各地hr对接活动执行，和摄影摄像同事搭把手，偶尔配合其他部门做联合活动。 | ||
职责描述：
1、协助企业文化高级经理，落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的推广应用工作;
2、制定并完善各层级员工的行为准则和要求，并推广实施;
3、管理、维护企业文化平台，制作相关内容，定期/及时更新;
4、组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动，并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈;
5、结合顺丰的价值观，挖掘、采集典型的企业文化案例与故事，并及时策划宣传;
6、参与公司各种活动的摄影、摄像工作;
7、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作;
8、完成上级交付的其他工作任务。
任职要求：
1、大专或以上学历;
2、三年以上相关工作经验;
3、具有良好的文字功底，善于观察、思考和鉴别企业文化现象;(文化策划方向);
4、能根据公司文化战略要求，组织各类活动，贴近工作，贴近员工，可执行并具备良好的活动效果。
| 设立背景 | 集团业务扩大，副总裁管的事多，财务相关事情要有人专门盯。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮副总裁理顺内部事务，处理财务类资料，对接外部单位，写材料做记录。 | ||
| 工作内容 | 收发文件、写会议纪要、准备报告、跟进度、安排活动、开车陪同出差。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事打交道，向副总裁直接汇报，配合财务部、行政部、公关部一起干活，有时要陪见客户和政府人员。 | ||
职责描述：
1、负责对内协调各部门工作，副总裁指示的跟进与反馈，相关信息的上传与下达;
2、根据副总裁的工作需要，准备各种所需资料，负责有关报告、文件、信件的拟、收、发、存;
3、根据副总裁指示，处理相关的对外公关工作，如对政府部门、监管机构、社团组织、重要客户、合作伙伴的公关及其他的外事活动;
4、负责办公会议纪要及决议的记录、草拟集团文件;
5、协助相关部门组织集团专项及相关会议、活动等;
6、完成副总裁交办的其他工作。