| 设立背景 | 公司要对外讲好自己的故事，让员工和外面人知道我们在干啥 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把公司的事写成稿子、拍成照片、做成宣传品。让别人看到我们 | ||
| 工作内容 | 写新闻稿、采访同事、拍活动照、做宣传册、编排宣传栏内容 | ||
| 协作关系 | 跟行政部要活动信息，找设计部改图，向品牌主管交稿，帮各部门出宣传材料 | ||
职责描述：
1、负责文化推广和企业宣传工作;
2、负责新闻事件的采访和稿件撰写;
3、负责相关活动及园区景观照片的拍摄;
4、负责宣传资料的策划、采写、编辑、印刷工作;
5、负责活动喷绘、宣传栏等项目的编辑。
任职要求：
1、较强的文字功底，熟练掌握各类相关文件的格式和撰写;
2、有相关文化宣传或相近工作岗位经验。
| 设立背景 | 酒店要管人管事管后勤，得有专人盯着这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管员工档案、招人、考勤、绩效、投诉、证照这些事。 | ||
| 工作内容 | 录员工信息、整档案、招人、做考核、处理投诉、办证件年检。 | ||
| 协作关系 | 向酒店总经理汇报，跟各部门负责人对接，和劳动局、工商局打交道。 | ||
职责描述：
1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;
2、建立并更新员工信息，建立员工档案、进行各类文件归档管理工作;
3、制定酒店人力资源规划，建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率;
4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系;
5、处理员工投诉以及劳动争议事件，建立和谐的劳资关系;
6、完成各类证照的申办、年检工作;
7、配合总经理协调当地职能部门关系，为酒店创造良好的经营环境。
任职要求：
1、必须拥有酒店行业人力资源及行政管理相关工作经历;
2、5年以上人力行政管理工作经验;
3、年龄:30-45岁之间，性别不限;
4、大专及以上学历;
5、具备较强的沟通协调能力。