| 设立背景 | 公司要管好人用好人，得有人专门抓招人、培训、发工资这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招人、管培训、管工资、管考核、管档案，啥都得操心。 | ||
| 工作内容 | 写计划、开例会、招人、办入职离职、算工资、做考核、管档案、报方案。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接需求，向公司副总汇报，和财务一起算钱，和业务部门一起定考核标准。 | ||
1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
3.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
4.拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。
5.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
7.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
| 制定目的 | 怕树死掉影响校园好看，怕虫子乱爬伤到学生，怕浇水施肥不对让树长歪。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管学校里所有树，还有绿篱，不包括花坛和草坪。 | ||
| 职责分工 | 管理员盯进度，树木工天天干活、报情况，大家都不许偷懒甩手。 | ||
| 管理要求 | 按时剪枝、扶树、浇水、涂白、打药，枯树当天清走，新树补上，剪完现场马上扫干净。 | ||
| 监督与检查 | 管理员每天转着看，发现没做就提醒，再不做要扣分，月底汇总检查结果，三次没改要谈话。 | ||
学校物业园林绿化保洁部树木工工作职责
1.严格遵守公司及部门制定的各项规章制度。
2.听从管理员指挥做好树木的养护工作，适时向管理员汇报工作情况。
3.热爱绿化园艺事业，服从领导，坚守生产岗位。
4.做到不迟到早退、擅离职守，不在岗位上喝酒。
5.树立文明生产、质量第一的思想。材料堆放整齐，做到"工完、料净、场地清"。
6.树木工要对校区内的各种树木要定期修剪、扶正、浇水、涂白、施肥、打药防止病虫害，保证树木正常生长。
7.对乳生树及枯死树要及时清除并及时补栽，做到修剪剪口平整无明显干枯树枝，树叉分布均匀，当日修剪要当日清理现场，灭虫打药每年1-2次。
8.校园树木成活率达到90%以上，当年新栽树木成活率达到80%以上，树木移栽成活率达到60%以上。