| 设立背景 | 公司人多了得有人管考勤和工资，还要培训新人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管考勤、核工资、做培训、执行经理安排的事。 | ||
| 工作内容 | 打考勤表、收请假条、核对工资单、组织培训、填各种人事表。 | ||
| 协作关系 | 向部门经理汇报。跟财务核工资，跟各部门收考勤，帮新员工办入职。 | ||
职责描述：
职位要求：
1、同岗工作两年以上；
2、学历要求：大专以上，本科优先。
工作内容：
1、岗位职责职位要求适合公司人才，进行考核培训；
2、负责公司员工考勤；
3、协助财务对员工工资的审核；
4、完成部门经理交与的其他工作；
福利待遇:
转正后有五险一金，周末双休，享受国家法定节假日，年终奖，公司定期出游，有意者可来电咨询。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
| 制定目的 | 以前档案乱放没人管，找东西太费劲。想让大家把文件都收好，以后查起来快一点，别再丢三落四了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有部门和员工，管公司里写的、收的、拍的、存的各种材料。 | ||
| 职责分工 | 档案室牵头干活，各部门指定一个人收材料，总经理办盯着看有没有漏掉没交的。 | ||
| 禁止行为 | 不能私自留着该交的文件，不能乱涂乱画档案，不能带出档案室，不能让外人随便进库房。 | ||
| 检查与监督 | 各部门按时间表交材料，档案室每月查一次交没交齐，没交的要补交，拖三次就通报批评。每年清理一次旧档案，该留的留，该烧的烧，两人一起盯着烧。 | ||
总公司档案管理暂行规定
第一章总则
第一条为加强公司档案管理，提高档案利用效率，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《企业档案管理规定》，结合企业实际，制定本规定。
第二章 档案管理
第二条公司档案实行集中与分级管理相结合的原则，档案室在总经理办公室领导下，负责全公司主体档案的管理，并对部门及所属单位档案管理工作进行指导、监督和检查。