| 制度目标 | 让大家工资发得明白，不乱扣不乱发，干多少活拿多少钱，心里有数。 | ||
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| 职责分工 | 部门经理定绩效比例，项目经理管项目部考核，人力资源部审核，总经理最后批。 | ||
| 核心条款 | 工资分固定和绩效两块，固定占四成，绩效每月变，按考勤和表现算。 | ||
| 执行要求 | 每月8号前交考核结果，人力部核完再报总经理，10号发工资，扣款要写清楚原因。 | ||
公司工资管理制度
一. 总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二. 工资结构
第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40％。
第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0－60％。
第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
| 制定目的 | 怕出事伤人伤东西，想让工地不着火不爆炸，大家干活心里踏实点。 | ||
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| 适用范围 | 管工地所有人，管炸药、氧气瓶、乙炔罐这些危险东西怎么放怎么用。 | ||
| 职责分工 | 仓库管理员天天盯，项目安全员每月查，项目经理兜底管，出事找他们。 | ||
| 禁止行为 | 不准带火进库，不准混装乱放，不准住库房里，不准用明火照明，不准随便让人进。 | ||
| 检查与监督 | 安全员每周看登记本和现场，月底交检查表；没登记或乱放就停工整改，再犯扣奖金。 | ||
为加强施工现场对易燃易爆物品的管理，保证人员生命安全及工程财产设施不受损失，特制订本规定。化学危险物品分为爆炸物品、自然物品、氧化剂、遇水燃烧物品等类，每类物品各有其不同的化学物理特征，有的会因受热、磨擦、撞击引起火灾，有的不须接触明火也会自行燃烧，为了减少事故或不出事故，规定如下。
一、爆炸物品必须放在专用仓库中，爆炸物品仓库禁止设在城镇和居民聚居的地方，并应当和周围建筑交通要道输电线路等保持一定的安全距离。
二、爆炸物品仓库必须建立定期检查制度。仓库管理员必须由政治可靠，工作认真负责，并熟悉爆炸物品知识的人担任。
三、贮存物要符合消防要求，要有专用仓库或专用储存设施，进行存储。