| 制定目的 | 有人生病了要休息，工资不能照常发，又怕大家没钱看病吃药，所以得定个规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式员工，休病假的时候用。 | ||
| 职责分工 | 公司算钱要按标准来，员工要交医院证明，hr核对工龄和天数，财务按时打钱。 公司得留好记录，员工别乱报天数，部门主管要确认情况是否属实。 | ||
| 管理要求 | 工资基数按岗位正常工资70%起算，工龄越长比例越高，最少60%，最高100%，不能低于最低工资80%。 | ||
| 监督与检查 | 每月发薪前hr和财务一起核对，工会抽查单子，发现多算少算马上改，错三次要重新学规定。 | ||
职工病假工资规定
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
| 设立背景 | 外企来中国要守中国法律，国家又在加快法治建设，所以得专门设人管法律事儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管合同审核归档、帮写规章制度、处理投资融资等大事的法律活儿、管公章和委托手续。 | ||
| 工作内容 | 审合同、整档案、办授权、管律师、搞普法培训、准备股改租赁这些事的法律材料。 | ||
| 协作关系 | 跟企业法律顾问一起干活，向法务主管汇报，常和业务部门、外聘律师、人事财务打交道，有时也配合高管做决策。 | ||
法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。法务专员的职业性质属于专业技术人员范畴，职位等级低于主管，高于普通职员，属于专职性职能岗位。
法务专员最早出现在大型外资企业。外商在中国投资，必须遵守中国法律，而且中国正在加速推进法制化建设，因此，设置专门处理相关法律事务的法务专员，对外企来说尤为重要。法务专员作为一种新兴职业，未来就业前景相当广阔。企业法务专员作为企业的一名员工，需要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。
| 设立背景 | 公司要请律师帮着把关合同和风险，法务人手不够，得靠外部顾问补上这块。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮公司看合同、防风险、出法律意见，不替公司做决定，只提建议。 | ||
| 工作内容 | 收材料马上处理，进度随时告诉公司，文件单独归档，证据原件好好收着。 | ||
| 协作关系 | 听公司法务或行政负责人安排，有时要和其他律师搭把手，冲突案子得先问过公司才能接。 | ||
1.顾问律师应当勤勉、尽责地完成规定的法律事务工作，以事实为根据、以法律为准绳，忠于职守，恪守职业道德，提高服务质量和工作效率，忠实地、尽最大努力地维护聘请方的合法权益。
2.顾问律师如因出差、开庭等原因临时不能为聘请方提供法律服务时，可在征得聘请方同意后临时安排其他恰当的律师配合完成规定法律事务工作。
3.顾问律师应当在取得聘请方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应及时向聘请方通报工作进程。
4.顾问律师必须在约定的工作职责范围内根据聘请方的要求或者授权进行活动，非经聘请方授权不得代为实施法律行为，不得代为聘请方决策。
5.顾问律师不得为聘请方的员工个人提供任何不利于聘请方的咨询意见。顾问律师的工作职责和服务范围仅限于聘请方，无为聘请方员工个人及其亲属提供法律服务的义务。
| 设立背景 | 公司业务部要干并购投资活儿，得有懂法律的人盯着。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 看合同、审交易、写文件、帮客户过法律关。不能光抄模板，得真懂买卖背后的门道。 | ||
| 工作内容 | 查资料、改条款、写备忘录、跑尽调、盯流程节点、回邮件、开电话会。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理、法务、财务一起干活；听合伙人安排；和客户法务对接；有时要和境外律师对线。 | ||
任职资格：
1. 毕业于国内外知名法学院，法学专业，硕士及以上学历，有海外背景优先考虑。
2. 2年以上在国际或国内顶尖律所从事公司、投资、跨境并购经验;
3. 流利的中英文听说读写能力;，
4. 拥有中国律师职业资格;
5. 勤勉好学、善于团队合作，愿意接收挑战并能承受高压工作。
| 设立背景 | 公司要做合规体系，得有人管这事，不然业务容易出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 建合规体系、审业务协议、查违规行为、提改进建议。 | ||
| 工作内容 | 写合规文件、审合同条款、查风险点、做培训、管资料分发。 | ||
| 协作关系 | 和法务部一起干活，向风控总监汇报，配合产品、运营填合规材料，帮业务部门改流程。 | ||
任职资格：
1、大专及以上学历，法律专业优先;
1、有3年以法律事务管理和合规管理工作经验;
2、熟悉互联系合格法律法规及工作流程;
4、有较强的合规意识;
职责描述：
1、负责公司业务合规体系的建立，并督导其实施;
2、组织编制公司业务相关协议、合规性文件;
3、对公司业务进行合规性审查和监控，保证各项业务的合规性;
4、对公司制度、流程等风险与合规问题进行梳理，并提出合理化建议;
5、对违规行为进行调查，并向公司报告调查结果;
6、组织合规培训，处理与合规相关的其他事务;
7、负责合规文件、协议、资料的受控、分发、受控;
8、完成公司安排的其它事项。
| 设立背景 | 公司签合同老出问题，得有人把关法律风险。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮公司看合同、答法律问题、处理纠纷、讲法律课。 | ||
| 工作内容 | 回法律咨询、改合同、写意见书、盯新法规、参加谈判、办诉讼。 | ||
| 协作关系 | 跟业务部谈合同，向总经理汇报，配合人事做培训，和外部律师一起打官司。 | ||
具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。
法务顾问岗位职责
1.解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书；
2.协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书；
3.应客户要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证；
4.受客户委托，签署、送达或者接受法律文件；
5.应要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具交涉函件，发表法律意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解；
6.应客户要求，讲授法律实务知识；
7.应客户要求监测与客户相关的法律法规的发布和修改；
8.代理参加诉讼、调解或仲裁活动；
9.帮助企业客户建立健全各项规章制度；
10.协助企业客户建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传；
11.办理双方商定的其他法律事务。
| 制定目的 | 有人生病了要休息，工资不能照常发，又怕大家没钱看病吃药，所以得定个规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式员工，休病假的时候用。 | ||
| 职责分工 | 公司算钱要按标准来，员工要交医院证明，hr核对工龄和天数，财务按时打钱。 公司得留好记录，员工别乱报天数，部门主管要确认情况是否属实。 | ||
| 管理要求 | 工资基数按岗位正常工资70%起算，工龄越长比例越高，最少60%，最高100%，不能低于最低工资80%。 | ||
| 监督与检查 | 每月发薪前hr和财务一起核对，工会抽查单子，发现多算少算马上改，错三次要重新学规定。 | ||
职工病假工资规定
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
| 设立背景 | 公司要保护自家产品和技术不被抄，得有人专门盯专利这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮业务找可专利的点子，写专利、答审查、管专利资产。 | ||
| 工作内容 | 挖创新点、做培训、查行业专利、交各国申请、回审查意见、盘专利家底。 | ||
| 协作关系 | 天天跟产品经理、工程师聊，向法务负责人汇报，和外部律所一起跑申请流程。 | ||
法务专家-专利 职位描述:
1、协助业务团队，在业务/产品线挖掘创新方案，根据不同的业务属性进行针对性知识产权;
2、为业务团队提供知识产权创新保护培训，采用多种方式培养/激励业务团队的创新氛围;
3、针对互联网行业的产品与服务，完成行业知识产权分析;
4、处理多个国家的专利申请，包括审批提案、专利申请、答复意见及复审;
5、知识产权资产的盘点、维护、更新;
6、其他增强公司知识产权资产的工作。
| 制定目的 | 怕员工生病时公司乱解雇，也怕员工病好后没法回来上班。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签劳动合同的职工，不管干啥岗位、在哪儿办公。 | ||
| 职责分工 | 公司不能随便辞退病中员工，员工要按时交病假条，医生证明得真实。 | ||
| 管理要求 | 病假时间按工作年限算清楚，断续请假也要累计算，特殊病可申请延长。 | ||
| 监督与检查 | hr负责登记每次病假起止，到期没返岗要面谈，不配合可能影响后续补偿。 | ||
一、什么叫做医疗期医疗期内是否绝对不能解除劳动合同
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不得解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。
根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。
| 设立背景 | 公司要签很多合同，比如租场地、跟品牌合作，得有人把关法律风险。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管合同审核和起草，给业务部门讲法律问题，帮公司防风险。 | ||
| 工作内容 | 看合同、写合同、答法律问题、改标准文本、提合规建议、处理纠纷。 | ||
| 协作关系 | 跟运营、招商、人事等部门打交道，向法务总监汇报，有时要配合律师一起做事。 | ||
工作职责：
1、审核起草各类型商务合同(场地租赁、品牌运营协议为主)及相关法律文件，参与商务谈判;
2、提供日常法律咨询或指导;
3、为各业务部门制定或完善标准化商业合同文本;
4、参与公司规章制度的制定和实施，提出法律合规性建议;
5、参与公司商业项目的经营决策，提供法律分析意见或风险评估提示;
6、处理仲裁诉讼或非诉争议纠纷。
任职资格：
1、1-3年企业法务工作经验，零售行业经验尤佳;
2、正规院校法律本科及以上学历，有商业企业或律师事务所工作经验为佳;
3、细致严谨、思维清晰、文字及语言表达能力强、善于沟通协调、团队合作意识强。
| 制定目的 | 员工生病了不能马上辞退，怕公司乱操作伤了人心，也怕员工病没好就逼着上班出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式职工，不管在哪个部门干啥活，都算在里头。 | ||
| 职责分工 | 老板要批假别卡着不放，hr得算清楚能休几天，员工自己要按时交医院证明，别瞎请假。 | ||
| 管理要求 | 病假从第一天开始算，休息日和节假日全算进去，断续请假按30天一个月来折算。 | ||
| 监督与检查 | hr每月核对累计天数，超了就得提醒员工返岗，要是没提醒导致多休，公司可能要赔钱，员工乱报病假会被扣工资。 | ||
一、医疗期的计算
1、医疗期与病假的关系
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
而病假指医院确定治疗需要的时间，没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。
医疗期可以长于病假，也可以短于病假。