| 设立背景 | 公司发展需要有人管行政和人事，帮老板做战略和经营计划。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管行政人事部，建人力体系，搞绩效考核，调组织结构。 | ||
| 工作内容 | 定部门计划、推年度目标、招人培训、做考核、写制度、办接待。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟财务、业务部门商量事，对接政府单位，带行政人事团队干活。 | ||
行政人事副总 陕药派昂医疗器械 陕西医药控股集团派昂医疗器械有限公司，派昂医疗，陕药派昂医疗器械，派昂 1、协助总经理制定公司发展战略，参与制定、修改、实施公司年度经营计划;
2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;
3、组织制定行政人事部工作计划，并组织实施，完成年度任务目标;
4、建设人力资源体系，组织开展人力资源管理工作;
5、根据公司的发展规划，提出组织结构设计及改进方案;
6、负责搭建公司绩效考核体系，贯彻考核方案的实施和推广;
7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;
8、领导安排的其他工作。
| 设立背景 | 公司人多事杂，社保公积金老出错，得有人专门盯着这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管社保公积金、调员工岗位、发工资、办退休、做奖惩。 | ||
| 工作内容 | 交社保、算公积金、调岗安排、填退休表、发工资条、写奖惩单。 | ||
| 协作关系 | 跟财务部对工资数据，向主任汇报，和分公司hr核考核材料，帮项目部办手续。 | ||
14.3.1 协助主任对部门各项业务工作负责。
14.3.2 负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。
14.3.3 负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。
14.3.4 负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。
14.3.5 负责员工工资管理方面工作。