| 设立背景 | 发工资得有人管，社保得有人办，数据得有人算，不然乱套了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做工资表、发工资、算人工成本、管社保、更新员工资料、做保险报表。 | ||
| 工作内容 | 每月做工资表，发工资，写人工成本报告，办入职离职手续，交社保，更新档案，做分类表和离职率表，签合同，做保险表。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事对接薪资问题，向人力资源部经理汇报，配合财务部算账，帮hr同事整理材料，和社保局打交道。 | ||
职位要求：
教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
薪资福利专员岗位职责
1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7.制作保险缴纳报表；
8.管理福利体系的日常事务；
9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
| 设立背景 | 公司业务扩张需要招人，员工多了得管档案合同考勤这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人、办入职离职、管档案合同、算工资、搞培训、做考勤。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、约面试、办入转调离、更新档案、签合同、交社保、做考勤表、做工资表、定培训计划、讲课、写资料。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接招聘需求，向人事经理汇报，配合财务交考勤和工资表，帮同事组织活动。 | ||
职责描述：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的工资表;
8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表;
9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作;
10、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料;
11、协助人事经理开展各种员工活动等。