| 设立背景 | 公司行政事务越来越多，基建、检查、考核这些事没人管不行，得设个岗专门盯这些。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管基建、跑现场、做考核，把杂七杂八的行政活儿理顺了，不让事情掉地上。 | ||
| 工作内容 | 填基建表格、去现场拍照检查、收绩效材料、发通知、整理档案、订会议室。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管汇报进度，和hr核对考核数据，帮财务贴发票，配合前台收发文件，偶尔找it修打印机。 | ||
综合行政管理专员岗位职责
岗位职责：
根据岗位业务方向分配，主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。
任职要求：
1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;
2、具有较好的管理理论知识，掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识;
3、具备较强的文字功底和组织号召力，熟悉行业当地法规要求，具备较强大局把控能力;
4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。
5、工作积极上进，吃苦耐劳。
| 设立背景 | 公司要管行政、人力、财务三块事，得有人统一抓，不然乱套。 | ||
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| 核心职能 | 把行政、人力、财务几摊子事拢一块儿管，不让它们各自为政。 | ||
| 工作内容 | 督办各部门进度，管后勤采购车辆，做项目账，招人培训考核，整档案，跑资质年检。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接，向总经理汇报，和法务、财务、项目组一起干活，偶尔找外部单位盖章跑手续。 | ||
岗位职责：
统筹公司行政事务、人力资源、财产会计，并纳入oa管理。具体为:
1、对公司各部门、各岗位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实;
2、负责公司后勤、采购、仓储以及车辆等固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司各项工作有效开展;
3、对项目进行财务管理;
4、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，完成项目前期行政审批工作;
5、负责人员招聘、培训、考核，处理与之相关的法律问题;
6、组织本部门人员做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档;
7、负责公司各类资质的申请与年检工作。
任职要求：
1、本科以上学历，法律、财会、行政相关专业;
2、5年以上工作经验。