| 设立背景 | 公司要发展营业部，得有人定方向、带队伍、推销售、管绩效。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定开发策略，组团队，带销售，管绩效考核，盯目标达成。 | ||
| 工作内容 | 写中期长期计划，招人管人，推新产品，跟客户，设考核规则。 | ||
| 协作关系 | 向总部领导汇报，和产品部、合规部、人力部对接，带下属员工干活，配合其他营业部资源共享。 | ||
岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，制定并执行营业部中期、长期开发策略;
2、依据营业部总体发展需要，组建并管理团队，以确保人员符合履职要求和必备技能;
3、根据营业部的业绩目标，负责带领团队推动新客户开发、实施各项产品的销售及后续跟进，以达成营业部整体目标;
4、制定有效地营业部管理和绩效考核制度，以确保管理的规范性，绩效考核的有效性。
任职要求：
1、管理类或金融类相关专业本科以上学历，具备证券执业资格或从业资格证;
2、5年以上银行/证券等金融行业从业经验，4年以上营销管理经验，拥有客户/人脉资源;
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;
4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺，带动成员完成组织目标;
5、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;
6、能有效控制营销目标实施的过程;
7、精力充沛，能承受较大的工作压力;
8、本人条件特别优秀者可放宽录用条件。
| 设立背景 | 公司接单多，项目杂，要有人盯交付、报价、合同这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮部长管好订单从开始到收钱全过程。盯计划、管报价、审合同、跟回款、理投诉、接客户。 | ||
| 工作内容 | 填交付表、录报价信息、走合同流程、开票挂账、统计满意度、安排接待。 | ||
| 协作关系 | 天天和销售员、项目经理、财务、法务打交道。向市场部长汇报。微信 邮件 当面沟通为主。 | ||
任职资格：
1、个性特征:具备优秀的语言表达能力，良好的观察能力和沟通组织协调能力。
2、学历与专业:本科及以上文化，机械制造、市场营销相关专业;
3、工作经验:有两年以上市场营销或相关工作经验;
4、公文处理:文字、图表表达准确、清楚。
5、掌握知识及能力:熟悉汽车制造及机械加工行业，对销售有一定认识和基础。
6、计算机:熟练使用office及各项办公操作软件;
7、英语水平: 四级以上;
8、体能要求:身体健康，能承受高压、快节奏的工作。