| 制定目的 | 怕大家年假乱休影响门诊排班，也怕有人攒假太多耽误工作。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院在职职工，含医生护士行政人员。 | ||
| 职责分工 | 科主任安排休假计划，人事科审核天数，职工本人提申请。 | ||
| 管理要求 | 年假不能跨年休，病事假超天数就取消当年假，退休前按半年折算。 | ||
| 监督与检查 | 每月考勤表要写清谁休了几天，没报或乱报要被提醒，三次不改扣绩效。 | ||
人民医院关于职工带薪年休假的规定
各支部、科室:
为规范和完善我院职工带薪年休假制度，调动职工工作的积极性，根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》和人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的规定，结合我院实际情况，现对我院职工带薪年休假(以下简称年休假)作如下规定:
一、享受年休假的对象为工作年限满1年以上的在职职工。
二、年休假期:
(一)职工工作年限已满1年不满10年的，年休假5天。
(二)职工工作年限已满10年不满20年的，年休假10天。
(三)职工工作年限已满20年的，年休假15天。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
| 设立背景 | 公司要签合同、管制度，得有人懂法律把关才行。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管合同审核、定规章制度、给业务部门讲法律风险。 | ||
| 工作内容 | 写制度、审合同、收法律资料、建目录、联系外部律师。 | ||
| 协作关系 | 听法务主管安排，和业务部、采购部、hr常碰面，帮他们查合同、答问题，也找外面律师问事。 | ||
1.负责制定公司各种规章制度和审核各种经济合同。
2.对公司各项业务工作提供法律服务。
3.收集整理与公司业务有关的法律文件、文书资料，建好法律资料目录。
4.负责与公司法律顾问、咨询机构的工作联系。
5.完成领导临时交办的工作。
| 设立背景 | 公司要处理债权业务，得有懂法律的人盯着购前尽调和购后管理。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管债权法律事务，从买之前看到买之后，盯执行、拍卖这些事。 | ||
| 工作内容 | 做尽调、写文件、跑法院、对接债务人、推进拍卖、维护法院端口。 | ||
| 协作关系 | 跟债务人、原律所、原债权人、法院、评估公司、拍卖公司打交道；向公司汇报；配合业务和执行同事。 | ||
任职要求：
1.三年以上法律相关工作经验，法律专业，有执业证;职业律师优先考虑;
2.由债权处理方向工作经验者优先;
3.熟练日常文件管理，法律文件的起草;
4.有法律培训、合同的起草、拟定、审核、劳资纠纷等诉讼案件处理工作经验;
5.思维敏捷、思路清晰、语言表达能力良好。