| 制定目的 | 医院想让员工感觉被关心，多给点福利，让大家有归属感。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 在职正式工、干满三年的合同工，还有退休人员。 | ||
| 职责分工 | 人事科管探望和补助发放，工会管亲属补助和鲜花圈，领导要出席葬礼。 | ||
| 管理要求 | 住院要组织探望，丧事发补助和鲜花圈，领导或工会负责人必须到场。 | ||
| 监督与检查 | 人事科和工会一起办，谁没做到就找对应部门补上，漏发要重发，流程不走完不能结账。 | ||
第二人民医院关于职工及亲属丧事福利补助的规定
为体现医院对员工的关爱，增加国家规定外的福利待遇，使员工有一个集体优越感，经院长办公会议讨论决定，特制订本规定:
第一条:本规定适合在职正式职工、在医院工作三周年及以上的合同工。
第二条:职工及父母、配偶、子女在本院住院期间，或在外院住院回来后，由人事科组织相关领导探望慰问。
第三条:职工丧葬者医院补助家属1600元左右、鲜花圈一只(300元左右)，人事科组织院领导、工会负责人参加葬礼。
第四条:其父母、配偶、子女丧葬由工会补助300元、鲜花圈一只，工会负责人参加。
第五条:退休人员住院、丧葬参照第二、三条规定。
第六条:本规定自20**年3月1日开始实施，解释权归人事科。
| 制定目的 | 怕保安不在岗出事，想让大家盯紧地方不出岔子，心里有数不慌乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物业管理员，守岗、巡逻、盯监控、报异常。 | ||
| 职责分工 | 主管定路线发指令，管理员照做，主管每天查岗看记录。 | ||
| 禁止行为 | 不准擅自离岗，不准对可疑不管，不准乱用武力，不准不报主管。 | ||
| 检查与监督 | 每天签到签退，主管抽查三次，月底汇总，漏一次扣50，两次谈话，三次调岗。 | ||
物业管理员的工作细则
●按工作指示驻守岗位或巡视指定的保安路线;
●随时保持最佳工作状态，处理意外时必须保持镇定;
●绝对服从合理的工作指示:
●驻守岗位、巡视或监察物业范围，如发现任有可疑之处，立即按工作指示处理，并通知值勤主管;
●尽量避免使用武力，有需要时应召唤其他值勤人士支援;
●下班时如接班同事因任何理由未能准时到达，不可离开岗位，并通知主管代安排接班。