| 制定背景 | 新员工太多，试用期乱七八糟，转正没标准，老拖着不办。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有刚进公司的新人，不管哪个部门。 | ||
| 职责分工 | 人力部定时间、发表格、做评估；部门经理写评语、提意见；副总批缩短试用。 | ||
| 管理规定 | 必须干满三个月才能转正；总结要提前一周交；超六个月不行；表现好可提前转正。 | ||
| 监督与罚则 | 人力部盯时间点，到期不交总结算自动延期；评估不合格就辞退或再试；人力部每月查转正进度表。 | ||
公司员工手册:工作制度
用工制度
本公司员工一律实行聘用合同制。聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。
试用期
本公司员工入职后都要经历为期三个月的试用期，入职时间以人力资源部核准的时间为最后依据。试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工;不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期(但总试用期不能超过六个月)。员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表后送交人力资源部提出转正申请。如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由主管副总经理批准可缩短试用时间。
试用期计入员工在公司的劳动服务期内。
| 设立背景 | 银行要搞数据驱动决策，得有人挖数据、建模型、盯业务效果。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 挖银行数据、建预测模型、支持营销风控欺诈这些事、做数据产品。 | ||
| 工作内容 | 跑sql查数、写python/r建模、配it上线模型、改报告、定期更新模型。 | ||
| 协作关系 | 跟it同事一起上线模型，向数据分析主管汇报，和业务部门聊需求，帮他们看数据问题。 | ||