| 制度目标 | 让员工户口能调进来，社保有保障，住得安心，证件办得顺，意外有保险。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政人资部收材料、初审、报批、备案、统一办理；总经理签字批准；员工自己填表交资料。 | ||
| 核心条款 | 户口每年12月集中报计划；社保试用期不交；宿舍入职15天后可申请；暂住证每月5号集中办；港澳证要提前报备。 | ||
| 执行要求 | 所有流程按对应流程图走；材料不全退回重交；每月15日前报社保变动；宿舍费用从工资扣；离职一周内退房；证件过期不续自动失效。 | ||
每一个公司都有一则对员工的福利管理制度，有待遇好的也有待遇不好的，但不管是好还是坏都有一则标准，下面是企业管理网提供的员工福利管理制度，供各位参考阅读。
第一条员工户口调动:
1.正式员工可自行申请或由部门推荐办理户口调动。
2.行政人资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后，填写《调入申请表》上报总经理批准。
3.行政人资部集中员工申请于每年12月份上报人事局第二年招调计划。
4.具体工作流程参见《户口调动办理流程》。
第二条社保办理:
1.公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
| 制定背景 | 大家上班乱戴工牌、随便带外人进公司、打卡老忘、聊天吃零食。怕影响公司形象和工作效率。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，不管哪个部门的。 | ||
| 职责分工 | 管理部负责盯这事，各部门经理管自己人，员工自己也要守规矩。 | ||
| 管理规定 | 工牌戴左胸、外出要填单、不许带闲人进来、不准上班吃零食聊天、打卡必须本人来。 | ||
| 监督与罚则 | 管理部每天查考勤和纪律，忘打卡三次算迟到，代打卡罚200，迟到扣10-50元，旷工5天直接开除，违规当场提醒或罚款。 | ||
地产策划顾问公司员工手册:工作制度篇
第一条基本行为举止规定
(一)上班时必须将工作证(章)正确佩戴于左胸前。
(二)外出时，须按有关规定办理手续。(无论公事还是私事)
(三)携带公司物品外出时须按规定办理手续，发生丢失损害时照价赔
偿。
(四)禁止带除公司以外非办事人员进入公司。(因业务需要经公司批准)
(五)以上规定，管理部应严格要求，公司所有员工应积极配合。
第二条考勤制度
(一)公司作息时间:本公司实行每周五天(星期一至星期五)工作日，全年实行夏令时和冬令时两个时段，夏令时:5月1号--9月30号，每天工作时间为:八点至十七点三十分;冬令时:10月1号--4月30号，每天工作时间为:八点三十分至十七点。