| 制度目标 | 让工资发得公平合理，多干活的多拿钱，保护员工该得的钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政部负责解释和审核，财务部发钱，董事长批大额调整和特别奖。 | ||
| 核心条款 | 工资按年薪发，看完成目标情况；补贴按岗位定档；奖金分效益、年终、特别三种。 | ||
| 执行要求 | 每月按时发工资，补贴实报实销或包干；奖金年底或随时发；扣钱按社保规定和人事制度来。 | ||
公司工资及福利待遇管理制度(十)
第一条为保障公司职员的合法利益，贯彻公平、合理、多劳多得的原则，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按《人事管理制度》办理。
第三条工资
职务
级别
基本工资
年 薪
公司级
董事长
副董事长
董事长助理
3
2
1
部门级
部门经理
部门副经理
职员
4
1、本公司基本工资实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。
2、基本工资分为三等九级:即公司、部门、职员三等;
第四条补贴
职 务
交通、医疗、住房
补贴
伙食
通讯补贴
5元
/天
实报实销
200元/月
储运管理员
150元/月
行政管理员
100元/月
会计、出纳
50元/月
其他
20元/月
1、伙食补贴:公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。
2、通讯补贴:实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。
第五条奖金
1、效益奖:根据公司年终效益而定。
| 设立背景 | 学校有好多退休老教师要照顾 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管退休老师的事儿，服务他们，组织活动，建档案，写材料 | ||
| 工作内容 | 建退休老师信息表，办活动，搞慰问，报医药费，写计划总结 | ||
| 协作关系 | 听分管领导安排，跟党总支一起干活，和校医院、财务处打交道，帮家属办后事 | ||
1、负责离退休教职工的管理和服务工作。
2、掌握离退休人员基本情况，建立基本信息档案。
3、负责做好离退休人员重大活动的组织筹备工作。
4、组织离退休人员开展各项文体活动。
5、协助离退休党总支开展各项活动。
6、落实离退休办公室各项工作制度，并经常走访慰问老同志。
7、配合相关部门做好离退休教职工的医药费报批工作。
8、配合分管领导和相关部门共同做好去世离退休人员的治丧工作。
9、负责撰写学期、年度工作计划和总结。
10、完成领导交办的其他各项任务。
| 制定背景 | 怕患者不知道病情和风险，怕医生不讲清楚惹麻烦，想让病人安心、有尊严、好得快。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有住院病人，还有管他们的医生护士，签同意书那些事。 | ||
| 职责分工 | 主治医生负责说清楚，护士帮忙盯签字，科主任查落实，医务科管监督。 | ||
| 管理规定 | 必须本人签字；不能签就找委托人或近亲属；没家属赶紧报上级；没行为能力要法定代理人带证件来签；不同意就不能做有创操作。 | ||
| 监督与罚则 | 签字前得讲明白，病历里要写清讲了啥；不讲清楚被投诉就查；真出纠纷了，该处分处分，领导和当事人一起担责。 | ||
中医院告知制度
为了保护患者和医院及医务人员的合法权益，在医疗活动中，医院及医务人员应将对患者的病情评估、治疗措施、医疗风险以及药品、医疗器械的临床试验、特殊的检查治疗、有创的诊治以及麻醉方法改变、术中因病情改变术式等如实告诉患者或家属，及时解答其咨询，但是，应当避免对患者产生不利后果，使他感到安全，受人尊重，有利于疾病的康复，特制订以下规定:
一、住院知情同意书、住院病人委托书、特殊检查治疗同意书、麻醉和手术同意书等均须患者本人签字。
二、患者因故不能签字者，要签署委托代理书并指定委托代理人，或患者近亲属要在患者签名处写明原因，方可由委托人或近亲属在同意书上签字。
| 制定背景 | 基层工会老被当成摆设，职工有话不敢说、有事没人管。想让工会真能替大家说话办事，别光喊口号。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 医院里所有签合同的职工，还有工会委员会、职代会这些组织。 | ||
| 职责分工 | 工会主席带头干，委员们分头做事，党委和上级工会盯着看落实没。 | ||
| 管理规定 | 开会得民主投票，钱要公开花，职工意见必须记下来，重大事情不能一个人说了算。 | ||
| 监督与罚则 | 每季度查一次会议记录和经费账本，会员可以随时提意见，不执行就开会重讲，再不行找党委帮忙。 | ||
基层工会的性质
(1)工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。企业、事业、机关职工按照工会章程建立的工会是我国工会的基层组织。
(2)基层工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。工会有权代表职工说话办事，保障职工合法权益不受侵犯，有权向上级工会和政府机关反映本单位的真实情况，提出职工群众的要求和建议。
(3)基层工会是职工代表大会的工作机构，是职工参加医院民主管理的组织者和参加者。工会通过职工代表大会或其它形式，组织职工参加民主管理和民主监督，行使《企业法》规定的民主权力，维护职工在企业中的主人翁地位。
(4)基层工会是本单位全体会员依法组成的社团法人，工会主席是社团法人代表。