| 制定背景 | 怕大家做事没规矩，乱花钱乱用车，对老同志服务不到位，得立个规矩管管自己。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 离退休工作处所有人，管钱管车管采购管报销的事儿。 | ||
| 职责分工 | 处长带头抓，分管领导盯着办，综合办负责查，全员都要守规矩。 | ||
| 管理规定 | 花钱超两千得集体定，采购要货比三家，用车要登记，不准拿权力换好处。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查登记本和票据，发现不对马上叫停，问题严重要追责，年底一起算账。 | ||
学校离退休工作处关于加强廉政建设的工作制度
为了扎实有效的开展廉政建设工作，规范工作人员的行为，强化自我约束机制，结合我处实际，特制定如下廉政制度。
1、严格执行和自觉遵守中央纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和学校《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党风廉政建设的法规制度。
2、要认真贯彻落实校党委和校纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，按照学校党风廉政建设责任制的有关规定，完成党风廉政建设的各项工作任务。
3、积极开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织广大党员干部职工认真学习党风廉政建设的有关理论和法规制度。严格执行学校的各项规章制度，依法依纪办事。对照廉洁自律的有关规定和民主集中制的原则，坚持集体领导，凡本部门的重要事项须经处党政领导班子集体讨论决定。
| 制度目标 | 让员工有保障，老了病了失业了不慌，干活更安心，队伍也稳当。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力部管参保缴费和算工龄；财务部管钱进出；部门负责人提醒员工配合。 | ||
| 核心条款 | 按国家交五险，工资总额口径要对上；工龄算准，工伤非工伤分清；发工作服、工作餐、给假期。 | ||
| 执行要求 | 每月10号前缴社保；新员工入职3天内办手续；人力部每季度查一次执行情况；员工有问题找人力部。 | ||
酒店员工福利与社会保险管理制度
1、社会保险
(1)社会保险是由国家规定的具有社会性、强制性、互济性和福利性的一种制度。酒店按规定参加社会养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险。人力资源部应认真执行或配合有关部门做好各项保险的结算、统计工作，促进社会保险制度改革的健康发展。
(2)各项保险费用的提取、缴纳、使用、管理按规定办理。酒店计提的工资总额，按上级有关部门的政策规定执行，计算口径应与年报工资总额相一致，开支必须与财务部门的实际支出相一致。
(3)在处理社会保险待遇工作中，应正确计算工龄、区别一般工龄和连续工龄;掌握工伤与非工伤的界限。
2、员工福利
(1)员工福利是员工分配部分的延伸。
| 制度目标 | 让工资发得公平合理，多干活的多拿钱，保护员工该得的钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政部负责解释和审核，财务部发钱，董事长批大额调整和特别奖。 | ||
| 核心条款 | 工资按年薪发，看完成目标情况；补贴按岗位定档；奖金分效益、年终、特别三种。 | ||
| 执行要求 | 每月按时发工资，补贴实报实销或包干；奖金年底或随时发；扣钱按社保规定和人事制度来。 | ||
公司工资及福利待遇管理制度(十)
第一条为保障公司职员的合法利益，贯彻公平、合理、多劳多得的原则，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按《人事管理制度》办理。
第三条工资
职务
级别
基本工资
年 薪
公司级
董事长
副董事长
董事长助理
3
2
1
部门级
部门经理
部门副经理
职员
4
1、本公司基本工资实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。
2、基本工资分为三等九级:即公司、部门、职员三等;
第四条补贴
职 务
交通、医疗、住房
补贴
伙食
通讯补贴
5元
/天
实报实销
200元/月
储运管理员
150元/月
行政管理员
100元/月
会计、出纳
50元/月
其他
20元/月
1、伙食补贴:公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。
2、通讯补贴:实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。
第五条奖金
1、效益奖:根据公司年终效益而定。
| 设立背景 | 学校有好多退休老教师要照顾 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管退休老师的事儿，服务他们，组织活动，建档案，写材料 | ||
| 工作内容 | 建退休老师信息表，办活动，搞慰问，报医药费，写计划总结 | ||
| 协作关系 | 听分管领导安排，跟党总支一起干活，和校医院、财务处打交道，帮家属办后事 | ||
1、负责离退休教职工的管理和服务工作。
2、掌握离退休人员基本情况，建立基本信息档案。
3、负责做好离退休人员重大活动的组织筹备工作。
4、组织离退休人员开展各项文体活动。
5、协助离退休党总支开展各项活动。
6、落实离退休办公室各项工作制度，并经常走访慰问老同志。
7、配合相关部门做好离退休教职工的医药费报批工作。
8、配合分管领导和相关部门共同做好去世离退休人员的治丧工作。
9、负责撰写学期、年度工作计划和总结。
10、完成领导交办的其他各项任务。
| 制定背景 | 怕患者不知道病情和风险，怕医生不讲清楚惹麻烦，想让病人安心、有尊严、好得快。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有住院病人，还有管他们的医生护士，签同意书那些事。 | ||
| 职责分工 | 主治医生负责说清楚，护士帮忙盯签字，科主任查落实，医务科管监督。 | ||
| 管理规定 | 必须本人签字；不能签就找委托人或近亲属；没家属赶紧报上级；没行为能力要法定代理人带证件来签；不同意就不能做有创操作。 | ||
| 监督与罚则 | 签字前得讲明白，病历里要写清讲了啥；不讲清楚被投诉就查；真出纠纷了，该处分处分，领导和当事人一起担责。 | ||
中医院告知制度
为了保护患者和医院及医务人员的合法权益，在医疗活动中，医院及医务人员应将对患者的病情评估、治疗措施、医疗风险以及药品、医疗器械的临床试验、特殊的检查治疗、有创的诊治以及麻醉方法改变、术中因病情改变术式等如实告诉患者或家属，及时解答其咨询，但是，应当避免对患者产生不利后果，使他感到安全，受人尊重，有利于疾病的康复，特制订以下规定:
一、住院知情同意书、住院病人委托书、特殊检查治疗同意书、麻醉和手术同意书等均须患者本人签字。
二、患者因故不能签字者，要签署委托代理书并指定委托代理人，或患者近亲属要在患者签名处写明原因，方可由委托人或近亲属在同意书上签字。
| 制定背景 | 基层工会老被当成摆设，职工有话不敢说、有事没人管。想让工会真能替大家说话办事，别光喊口号。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 医院里所有签合同的职工，还有工会委员会、职代会这些组织。 | ||
| 职责分工 | 工会主席带头干，委员们分头做事，党委和上级工会盯着看落实没。 | ||
| 管理规定 | 开会得民主投票，钱要公开花，职工意见必须记下来，重大事情不能一个人说了算。 | ||
| 监督与罚则 | 每季度查一次会议记录和经费账本，会员可以随时提意见，不执行就开会重讲，再不行找党委帮忙。 | ||
基层工会的性质
(1)工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。企业、事业、机关职工按照工会章程建立的工会是我国工会的基层组织。
(2)基层工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。工会有权代表职工说话办事，保障职工合法权益不受侵犯，有权向上级工会和政府机关反映本单位的真实情况，提出职工群众的要求和建议。
(3)基层工会是职工代表大会的工作机构，是职工参加医院民主管理的组织者和参加者。工会通过职工代表大会或其它形式，组织职工参加民主管理和民主监督，行使《企业法》规定的民主权力，维护职工在企业中的主人翁地位。
(4)基层工会是本单位全体会员依法组成的社团法人，工会主席是社团法人代表。