| 制定背景 | 新工人太多，安全意识差，容易出事。怕上岗就出事故，得先教好再干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有新进工地的人，包括合同工、外协队、实习生。 | ||
| 职责分工 | 项目经理负总责。公司和项目部一起出题改卷。技术负责人和安全负责人提建议。 | ||
| 管理规定 | 必须三级教育，考试合格才能上岗。换工地、换工种要重新培训。特种作业必须持证上岗。 | ||
| 监督与罚则 | 考试不合格不能上岗。项目部自己组织培训。出了事故或环境变了必须马上补训。检查靠档案和现场抽查。 | ||
工程项目安全培训教育制度(五)
一、新工人(包括合同工、外协队伍施工人员、实习代培人员)入场必须进行公司、工程项目和班组三级安全教育，并经考试合格后方准上岗作业。
二、公司级和工程项目级安全培训教育考核由企业和工程项目经理部共同组织，统一命题、阅卷、建档。
三、项目经理对本工程项目安全培训教育工作负领导责任。
四、经三级安全培训教育考试合格转入另一个工程项目的人员、改变工种或调换工作岗位的人员必须进行相应的转场安全培训教育和变换工种安全培训教育。
五、凡从事特种作业的操作人员，必须经过专门的安全技术理论和实际操作培训，经考试合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并应对其进行经常性安全培训教育。
| 制定目的 | 厂里定员定额干活，怕完不成任务，想提高效率，加强班组管理，把全年活干完。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管电气检修班所有人，管考勤、请假、上下班、离岗这些事。 | ||
| 职责分工 | 班长批一天内事假，单位领导批七天内事假，劳动人事处批超七天的，考勤员天天记，班里检查落实。 | ||
| 禁止行为 | 不准迟到早退，不准上班干私活串岗打牌玩游戏，不准不填离岗单就溜，不准造假诊断书。 | ||
| 检查与监督 | 考勤员每天记出勤，月底算奖金，迟到早退罚50元，厂里查到要加倍扣，没填单当旷工，旷工一天扣光当月奖。 | ||
1 范围
本标准适用于黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司生产部电气检修班所有职工。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
gb/t 1.1-2000 标准化工作导则
gb/t 15498-1995 企业标准体系
gl/t 800-____ 电力行业标准编制规则
dl/t 600-____ 电力标准编写的基本规定
qb 黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司管理标准第三分册
3 术语和定义
无。
| 制定目的 | 考勤是发工资奖金福利的依据，得有规矩才公平。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，上下班打卡、请假销假、各种假期记录。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头，各部门指派考勤员记考勤，主管审核，财务核工资。 | ||
| 禁止行为 | 不准涂改伪造假条，不准没请假就不来，不准不服调动不来，不准打架受伤不来。 | ||
| 检查与监督 | 考勤员每天记符号，28号前交财务算工资，季初5号前报人事；记错扣钱，漏报重罚，人事抽查，月底没交扣绩效。 | ||
1.总则
1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2.考勤员职责
2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;
2.3妥善保管各种休假凭证;
2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;
3.考勤记载符号
出勤:∨ 事假:×
病假:○ 旷工:◎
婚假: 丧假:±
产假、探亲假:□
工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休:△。
4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5.事假
5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
| 制定背景 | 怕大家迟到早退旷工，影响客户体验。怕工作时嘻嘻哈哈、不收拾自己、不认真服务。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有一线卖服装的员工，档口里的事都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 店长带头盯，组长每天查，人事部月底算扣钱。谁管档口谁负责看紧点。 | ||
| 管理规定 | 不准迟到早退旷工；上班要笑、要干净、要淡妆；不能玩手机、睡觉、喝酒、吵闹；客户来了马上接。 | ||
| 监督与罚则 | 考勤机打卡，卫生天天拍照片，顾客投诉记本子。扣钱直接从工资里减，全勤发30块，优秀员工奖200块。 | ||