| 制定目的 | 怕员工干活受伤生病，想让大家用上合适的防护用品，保护身体安全，别出事。 | ||
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| 适用范围 | 管所有一线干活的员工，管防护用品怎么买、发、存、用、换、废。 | ||
| 职责分工 | 项目部编计划、发东西；技术部买货验货管仓库；人力资源及安全部审批监督；班组长盯员工戴没戴好。 | ||
| 禁止行为 | 不能用过期破损的防护品；不能拿别的东西代替；不能把有毒环境用过的防护品带回生活区；不能不登记就乱领。 | ||
| 检查与监督 | 项目部每月查佩戴情况，技术部每季盘库存，发现不合规当场纠正，二次再犯要通报，整改要在3天内完成，没完成扣部门月度分。 | ||
为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命安全、身体健康及其相关权益，确保劳动防护用品的购买、发放、管理和使用等措施的落实，根据《中华人民共和国劳动法》和《国家经贸委关于印发 的通知》(国经贸安全[2000]189号文)以及结合扬巴公司的实际情况，特制定本规定:
一、本规定所述的个人劳动防护用品的分类:
1、按保管方式分为个人保管和部门保管两类。部门保管类是指进行危险货物集装箱装拆箱或其它危险作业时，根据危险货物的理化性质、作业条件和防护措施而向部门领用的个人劳动防护用品，当作业完毕后交回部门保管的个人劳动防护用品。
| 制定背景 | 大家老迟到早退，打卡乱七八糟，班次没人管，工资扣得也不统一，怕影响客人服务。 | ||
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| 适用范围 | 酒店所有正式员工，含各部门前台、客房、餐饮、后勤等岗位。 | ||
| 职责分工 | 部门经理管本部门考勤，人力资源部汇总检查，办公室负责存档记录。 | ||
| 管理规定 | 按时打卡上下班，迟到早退要罚款，旷工扣三倍工资，病事假必须提前办手续。 | ||
| 监督与罚则 | 每天签到表交人力部，每月发考勤通报，罚款从工资扣，三次迟到算旷工一天，人力部抽查请假条真伪。 | ||
考勤制度:
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间签到的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到10分钟内每次罚款10元，10—30分钟扣半天工资;30分钟以上按旷工半天处理早退一次罚款10元。
4、旷工:
①旷工范围:未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过30分钟者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。