| 制度目标 | 让工资更合理，员工干得开心，愿意留下来，也能招到新人。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 董事会定大方向和标准；人事部算工资发钱；行政部管考勤；各部门配合提供数据。 | ||
| 核心条款 | 工资分几块，基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴；年薪制只给高管；非正式员工不参与绩效考核。 | ||
| 执行要求 | 每月25号发工资；绩效工资按季度或年度算；出勤不满半年没工龄工资；工资含税，公司代扣个税；人事部统一核算，管理层审批后才发。 | ||
公司薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，为建立与市场接轨的薪酬体系，能够达到激发员工积极性，形成留住人才和吸引人才机制，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案；
第二条 本管理制度适用于全体与公司签订正式劳动合同的所有员工；
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司合规的工资分配制度
第二章 制定原则
第四条 薪酬分配的应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则，按照各尽所能，按劳分配；
第五条 薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。
| 制定目的 | 管住大家干活不马虎，让活干得整齐划一，别出乱子。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 治安员、保洁员、食堂师傅、水电工、高配间电工，各干各的活儿。 | ||
| 职责分工 | 治安班长盯治安员，保洁主管盯保洁员，主厨盯食堂师傅，工程主管盯水电工，高配间领班盯电工。 | ||
| 禁止行为 | 不能睡岗离岗，不能不记录不交接，不能对客人没礼貌，不能放不明人员物品进门，不能私自接活儿。 | ||
| 检查与监督 | 每天查着，班长主管查，月底汇总罚款，没做到就扣钱，三次不改换人干，检查结果贴公告栏。 | ||
1 目的
为加强作业人员管理，规范作业标准，特制定本条例。