| 制定目的 | 怕乱糟糟出事，大家玩得安心点，别打架偷东西，也别让坏人钻空子。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管唱歌跳舞洗浴看电影这些地方，还有车站码头办活动的场地。 | ||
| 职责分工 | 公安派出所带头查，老板自己盯紧自家店，街道社区帮着看有没有问题。 | ||
| 禁止行为 | 不能超员挤着，不能让没证的人干活，不能给坏人递消息，不能偷偷干违法的事。 | ||
| 检查与监督 | 开业后5天内要告诉派出所，他们7天内来检查，不改就警告罚款，再犯就停业。每月抽查，不配合就罚。 | ||
公共场所管理规定
第一章总则
第一条为了维护公共场所治安秩序，保障公共安全和公民合法权益，促进经济与社会发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内向公众开放、供公众聚集进行社会活动的下列公共场所:
(一)歌舞、游艺、棋类牌类等娱乐场所;
(二)洗浴、按摩、美容美发和酒吧、茶座、咖啡馆等服务场所;
(三)影剧院、音乐厅等演出、放映场所和体育场馆;
(四)游览、游乐场所;
(五)大型集市贸易场所;
(六)车站、码头、机场等旅客集散的公共交通场所;
(七)举办大型文体、商贸以及庆典、会展等活动的临时场所;
(八)法律、法规规定应当进行治安管理的其他公共场所。
互联网上网服务营业场所和旅馆业的治安管理，按照有关法律、法规的规定执行。
| 制定目的 | 公司想让工资发得更清楚，大家知道钱怎么算、啥时候拿，别老为工资吵架。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职员工，管每月工资和奖金怎么算、怎么发。 | ||
| 职责分工 | 人力部算工资发钱，店长核对考勤，经理收错账反馈，人力部最后改。 | ||
| 禁止行为 | 不准拖工资，不准乱扣钱，不准漏算加班，不准把岗位津贴发错人。 | ||
| 检查与监督 | 每月20号前交考勤，1号发工资，15号发奖金。人力部查表，错3天内报，超时不补。没按时发，主管要说明。 | ||
电器公司工资管理办法
1.1工资的构成:
工资是员工每月的固定收入，由基本工资、加班工资、岗位津贴三部分组成。
基本工资:是根据学历和所处的岗位确定的金额;
加班工资:包括两个方面，一是转正后的员工每月出勤超过23天的部分，同时按本月的周数计算，超过部分按日工资的200%发放;另一是如果在国家的法定公假日出勤的，按日工资的300%发放;
岗位津贴:经贸各事业部经理或店长级以上人员的手机费和有车的油资。手机费:店长和经理180元/月，助理100元/月。
1.2工资类别:
(1)各副总、公司及各店员工、营业员、部门经理，事业部经理、店长
(2)售后服务人员
(3)理货员(库房)
(4)防损员(包括夜保)
1.3发薪日期:
公司实行下发薪制度。