| 制定目的 | 怕出安全问题，想让大家干活时注意环境和身体，少出事，多安心。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有员工，管培训、危险源、加班、招人这些事。 | ||
| 职责分工 | 部门负责人带头做，hr安排培训，安全员盯现场，领导每季度查一次。 | ||
| 禁止行为 | 不能用童工，不能不签安全协议就用劳务工，不能不培训就上岗。 | ||
| 检查与监督 | 每月排培训计划，安全员月底检查记录，没完成扣绩效，年底评优看台账。 | ||
(1) 认真贯彻国家和上级部门有关环境职业健康安全方面的方针、政策、法律、法规及相关规章制度。
(2) 合理配置从事与环境、职业健康安全管理工作有关人力资源，确保从事与环境、职业健康安全工作有关人员意识和能力的需要。
(3) 负责全面掌握职工环境职业健康安全教育情况，根据不同的对象、时期、场合、工种，开展有针对性的环境、职业健康安全培训教育工作。
(4) 负责公司员工培训的统筹安排，负责制定员工培训计划并组织培训工作的实施，并对培训结果进行考核与评价。
(5) 负责组织对本单位/部门的危险源、环境因素进行辨识、评价、更新和学习，并制定措施或管理方案加以控制。
(6) 负责对本部门员工进行环境职业健康安全知识的教育和培训，不断提高本部门员工的环保和安全意识。
| 制度目标 | 让员工懂职业卫生知识，会用防护用品，上岗前先培训，出事知道怎么救。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 职业卫生管理部门管监督，人力资源部配合。厂级、车间、班组三级分别组织培训。专人保管台账，每年报备。 | ||
| 核心条款 | 必须三级培训才上岗，调岗要再培训，定期学知识，每次都要考核，不合格不能干。 | ||
| 执行要求 | 新员工上岗前考完才能干，临时工也要训，生产单位两月一次学习，辅助单位一季一次，每次留记录，老师地点时间内容签名全得有。 | ||
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容:
1、职业卫生法律、法规与标准;
2、职业卫生基本知识;
3、职业卫生管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;
5、发生事故时的应急救援措施;
6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式:
1、新员工的培训:新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。