| 制度目标 | 管好职业卫生档案和员工健康档案，让资料不丢不乱，查起来方便。 | ||
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| 职责分工 | 安全管理科负责解释和修订；档案室专人管“两档”；各部门按时交材料、填表卡。 | ||
| 核心条款 | “两档”要建目录、编号、登记；分永久/长期/短期归档；字迹清楚、图表清晰；每年11月30日前完善一次。 | ||
| 执行要求 | 档案室收材料要检查、签字、编号、入库；借阅要登记；库房防盗防火防潮；员工离职可拿走自己健康档案复印件；三年复核一次。 | ||
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本矿的实际，制定本管理制度。
1 对矿各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，由专人管理。
| 制定目的 | 厂里有人得职业病，环境不好，想保护大家身体，让干活更安全点，别生病，也帮厂子长久干下去。 | ||
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| 适用范围 | 全厂所有人，所有车间和办公室，管干活时的空气、噪音、防护用品这些事。 | ||
| 职责分工 | 袁田带头抓总，李义陈祥辉帮着推，吕胜米天天盯着，生产技术部的人各管一块，人力部存档案做检查。 | ||
| 禁止行为 | 不准不戴口罩进粉尘区，不准挪走通风设备，不准瞒报身体不舒服，不准用坏掉的防护具，不准跳过体检上岗。 | ||
| 检查与监督 | 吕胜米每月查一次防护设施，人力部每季度翻台账，7月底前配齐新口罩，没做到就停岗重训，查三次不合格换人干。 | ||
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经公司领导会议研究，决定成立职业卫生工作领导小组，人力部为本单位职业卫生管理机构，负责本单位的职业病防治工作。
| 制定目的 | 单位要防职业病，得有人专门管这事，不然容易出问题，大家干活更安心。 | ||
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| 适用范围 | 管全体职工，管工作环境、防护用品、健康检查这些事。 | ||
| 职责分工 | 领导小组带头，安全部门具体干，各部门配合，领导定期看进度。 | ||
| 禁止行为 | 不准不发防护用品，不准不组织体检，不准瞒报接触情况，不准跳过培训就上岗。 | ||
| 检查与监督 | 每月查一次防护用品发放，每季查一次体检落实，年底考核打分，没做到的扣绩效，整改后复查。 | ||
1、在单位职业病防治领导小组领导下，贯彻执行国家、地方政府有关职业病防治的法律法规、政策、标准，全面负责本单位各项职业卫生管理工作。
2、负责制定单位职业卫生工作方针、规划和管理制度。
3、负责编制单位年度职业卫生工作计划和方案，并组织实施。
4、负责单位职业病防治工作的部署、协调、检查、监督、推进和考核等工作。
5、组织开展职业卫生宣传培训教育活动，总结推广职业卫生管理先进经验。
| 制度目标 | 防止粉尘毒气伤害员工身体，让大家干活时少生病，保护健康安全。 | ||
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| 职责分工 | 生产副总管总，安全科日常盯，各部门配合落实，培训考试由人事组织。 | ||
| 核心条款 | 防尘设施要和工程一起建好再用，有毒物品得选低毒的，作业区必须通风，设备要装除尘器。 | ||
| 执行要求 | 上岗前必须培训考试合格，每年安排防尘经费，新项目验收前要查防尘设施，定期检查通风和防护用品使用情况，发现不合规马上改。 | ||
1、搞好防尘防毒工作，应坚持“预防为主，防治结合，综合治理”的方针，应在集团公司领导下，由生产副总经理主管，安全科负责日常管理工作。
2、公司应坚持“以人为本”的原则，关心员工的安全、健康，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，应同时设计、布置、检查、总结、评比防尘工作。
3、每年在安排生产时，应完成防尘规划和采取技术措施所需的经费、设备、器材等同生产计划一同安排，把防尘措施计划列入技术措施计划和财务、物资计划中去，切实予以保证。
4、公司应对上岗前的员工进行防尘培训和在岗期间的定期培训，普及有关防尘知识，督促员工遵守有关法律、法规和操作规程，指导员工正确使用职业病危害防护设备和个人防护用品。员工应经培训考试合格后方可上岗作业。