| 制度目标 | 让大家有合适的防护用品用，保护身体不受伤，用对东西，别乱发乱用。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全科审核计划和发放，物流科买货，仓库拒收不合格品，各车间建档案管领用。 | ||
| 核心条款 | 按标准发用品，本人签名领，不能代领，不能卖换，不能现金代替，不能超标准发。 | ||
| 执行要求 | 计划要报批才买，领用要登记签字，损坏补发需审核，不按规定用罚20元，每月检查落实。 | ||
1、根据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律的规定，公司为从业人员配备劳动职业防护用品。配备劳动职业防护用品种类及使用年限，按照《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》执行。
2、各车间、科室必须做好劳动保护用品的使用计划，然后报安全科审核，经公司领导批准后，由物流科组织购买。
3、保安人员的劳动保护用品由后勤保卫科做好使用计划，经公司领导批准后，由物流科购买，然后报安全科备案。
4、各车间、科室人员按《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》领用劳动保护用品，领用时必须由当事人签名，不得代领；未列入《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的工种和管理人员，可以参照该标准并经公司领导批准后同意发放。
5、各车间、科室必须建立劳动保护用品领用档案。
| 制度目标 | 让安全教育有章可循，新员工不乱上岗，老员工不漏培训，大家都知道危险在哪、怎么防。 | ||
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| 职责分工 | 安全部定计划、做一级培训、查落实；人力资源部发名单、管资格；研发中心教“四新”；生产厂搞二三级、转岗、复训、建档。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须过三级教育，24课时起步；一级4课时 90分才合格；二三级按岗位定课时；转岗、复工、“四新”都要重学。 | ||
| 执行要求 | 安全部年初出计划，各部门按节点组织培训，填卡片、登表、签字留痕；考试不合格要补考；检查组不定期翻记录、看现场。 | ||
1 目的与范围
为规范和细化职业健康安全教育管理，特制定本制度。
本制度适用于公司内“三级安全教育”、特种作业、中层及中层以上领导、班组长、变换工种和“四新”、复工、安全管理人员及全员的安全教育管理。
2 职责
2.1 安全部
2.1.1负责制定公司培训计划，编制培训大纲。
2.1.2 负责公司新员工的一级安全教育、考试。
2.1.3 负责公司中层及中层以上领导安全教育的实施工作。
2.1.4 负责公司员工职业卫生教育的组织管理工作。
2.1.5 负责各级安全教育执行情况的督促检查。
2.2 人力资源部
2.2.1 负责将新入职员工(包括代培、实习人员)名单提交安全部，通知对其进行相关的安全教育。
| 制定背景 | 项目现场老出安全问题，怕不守法被罚，也想让大伙儿知道该守啥规矩。 | ||
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| 适用范围 | 公路工程的建设、施工、监理单位都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 各单位安全部门管识别和更新；项目部和监理安全部门管自己项目的；领导要传达到每个人。 | ||
| 管理规定 | 得建法规数据库；得列清楚自己用的法规清单；新法规来了马上学；变更了也要及时跟上。 | ||
| 监督与罚则 | 数据库要方便大家查；每年年底必须做一次合规检查；新法规或项目有大变化时立刻再查一遍；检查结果要留记录；没做到的得补上。 | ||
1.0 目的
识别和获取适用于建设及施工项目部、项目监理单位安全生产适用的法律、法规和其他要求，确保履行遵守法律、法规和其他要求的承诺。
2.0 适用范围
适用于公路工程建设、施工和服务中与安全生产有关法律、法规和其他要求的识别、获取、更新及合规性评价。
3.0 职责
3.1各单位安全生产管理部门负责涉及安全生产方面法律、法规和其他要求的识别、获取、更新及合规性评价。
3.2建设及施工项目部、项目监理安全生产管理部门负责在建项目安全生产法律、法规(包括地方法规)和其他要求的识别、获取、更新及合规性评价。
3.3各级管理者负责向单位员工及相关方传达法律法规和其他要求的相关信息。