| 制度目标 | 让安全员配够人数，把安全责任落到具体人头上，别出事没人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 领导小组定规矩、查隐患、搞培训；专职员天天检查记本子；车间兼职员盯自己地盘，有问题报上去。 | ||
| 核心条款 | 专职按国家规定配齐；每个车间必须有技术员兼安全员；检查要留记录，隐患要马上改。 | ||
| 执行要求 | 安环科盯着落实，每月收车间总结，检查记录要存档，整改不力要被提醒，每季度抽查执行情况。 | ||
一、目的
为进一步规范公司安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
1、本制度适用于本公司。
2、本制度所称专职安全管理人员是指公司从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。
三、配备要求
1、公司安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。
2、各生产车间要求设置一名兼职安全管理人员，原则上由本车间技术员兼职担任。
| 制度目标 | 让公司用的法律、法规和标准都是最新版本，不落伍，不出错。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 消防安全管理部门定制度、盯更新、跟各部门通气。安保中心负责找新规、建清单、修制度、做检查。 | ||
| 核心条款 | 每周至少看一次安监局网站；看中国安全生产报；学上级文件；整理新规报安全委员会。 | ||
| 执行要求 | 安保中心不定期找新规，发现就整理汇报，马上传达，必要时培训。还要建清单，按新规改制度，再宣贯。每季度查一遍各部门有没有照做。 | ||
1 目的
为了保证公司使用的法律、法规和标准都是最新的有效版本，特制订本制度。
2 适用范围
适用于公司范围内。
3 职责
消防安全管理部门负责制定本制度，并跟踪有关安全生产的法律、法规和标准都是最新的有效版本，并及时与其它相关部门沟通。
5 程序与要求
5.1安保中心通过以下途径，不定期识别和获取公司适用的安全生产的法律、法规和相关标准。
5.1.1 每周至少一次浏览各级安监局的网站，及时发现新的法律、法规、标准版本。
5.1.2 通过中国安全生产报等媒体，及时发现新的法律、法规、标准版本。
一、员工的异动
(一) 员工的调动
1、公司因正常业务需要，需调动员工的职务或工作地点时，就调员工不得借故拖延或抗阻。
2、各部主管应就所属员工的个性、学识、能力，调配适当工作，务必使人尽其才，才尽其用。
3、员工因工作需要等原因，需部门间调职时，由部门主管填报"人事变更表"，送调职部门会签，转行管理部签注意见后，交总经理批示。
4、在申请过程中，申请人应安心做好本职工作。
5、未批准的升降、调职申请单退回原申请单位。
6、经批准后的异动申请单由行政部发布"人事异动"通知，副本抄送申请单位经手人，并限期办理业务移交手续。部门主管应于七日内、一般员工应于五日内履任新职。
7、经批准之异动，涉及调资的，呈报上级部门审核后，管理部应会同财务部门办理调资。
(二) 员工的晋级与调薪
1、员工的晋级指员工的行政级别晋升，其职务、行政福利也相应调整。
2、各部门应根据部门的工作性质及特点，对九级以下职级的员工(有些部门为八级)的各级岗位有明确的职责要求，并呈书面形式，同时根据各项要求对员工进行考评。(可参照业务部的方式)
3、考评为每月末进行一次，分自评及主管评，所有考评分均进入员工档案。
4、凡连续三个月达到上一级的考评要求，则有权申请晋级。