| 制度目标 | 防止职业病发生。保护员工身体。让大家干活时少接触有害东西。按国家法律来办。结合公司实际定规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 公司经理带头管。副经理配合抓。生产安环部日常跑腿。综合办管体检。设备技术部审方案。各单位自己管好本部门。 | ||
| 核心条款 | 上岗前要体检。作业点定期测有害物。超标了马上整改。发防护用品必须用。有害岗位要挂牌提醒。培训没过关不能上岗。 | ||
| 执行要求 | 生产安环部每月查一次。发现毛病当场记下来。月底汇总通报。问题多的单位扣分。整改不力要开会说。检查结果贴公告栏。大家都能看见。 | ||
1、目的
1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2、适用范围
本制度适用于贵航特钢有限公司的职业卫生与职业病防治管理工作。
3、术语
3.1职业危害因素:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
| 制度目标 | 保护员工身体不被工作环境伤害。早发现健康隐患。让检查不耽误上班。确保女工孕期哺乳期安全。管好职业病预防的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全部负责组织检查。人事部安排调岗。各部门配合体检。档案由专人保管。健康结果要告诉本人。 | ||
| 核心条款 | 禁忌岗位不能安排人。未成年人和孕妇不准进有害区。检查必须100%参加。费用公司出。结果要公示。档案要存好。 | ||
| 执行要求 | 上岗前必查。定期查，粉尘岗每年一次。其他岗两年一次。特殊人群一年一次。检查后马上调离有问题的人。档案电子化保存。职工能随时查自己档案。 | ||
根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本公司实际，制定本制度。本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。
1 职业健康监护：
1.1建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。
1.2组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。
1.3按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。依法保护妇女的合法权益。
1.4不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。
| 制定背景 | 以前职业病防治没规矩，大家不清楚该干啥。现在要保护工人健康安全，得有个统一做法。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 单位里所有领导、部门和干活的员工都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 领导带头抓，各部门管好自己人，安全部门盯着落实，出事就按制度追责。 | ||
| 管理规定 | 谁管事谁负责，职责写清楚不能推脱，换人也要接着干原来的事。 | ||
| 监督与罚则 | 制度生效后必须执行，机构调整时要重新对号入座找责任人，不落实就按制度处理。 | ||
一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治工作，促进生产经营可持续发展。
三、本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责，凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。
| 制定目的 | 怕钱不到位，安全活干不好，想让每分钱都花在刀刃上，保人命保设备。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 财务部管钱，管安措费、隐患治理、安全教育、劳保、应急这些钱怎么花。 | ||
| 职责分工 | 财务部长牵头定预算，会计具体划拨和记账，审计每季度查一次账，看钱花对没。 | ||
| 禁止行为 | 不准挪用安全经费，不准不设专项科目，不准拖着不拨款，不准混进其他费用里。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号前完成当月拨款，财务经理抽查凭证，月底汇总报安全部；漏拨或错拨，次月补 写说明。 | ||
1、认真落实财政部财企【____】16号文“企业安全生产费用提取和使用办法”，及时提取安措管理费用，把安全生产经费纳入财务预算，设立专项经费科目。
2、负责审核和划拨安全环保经费并监督使用。
3、保证隐患治理、安全教育、劳动保护等投入费用资金到位。
4、负责审核各类安全环保事件处理费用支出，并纳入公司经济分析内容。
5、负责事件应急救援费用的筹备，保证资金及时到位并确保专款专用。
| 制定目的 | 梅雨季和夏天太热，材料容易坏，工人干活也难受，得提前想好咋应对。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有工地干活的人，用的木料、石膏板、油漆这些材料，还有高空作业。 | ||
| 职责分工 | 班组长盯现场，工人自己注意天气变化，安全员每天查设备和操作，材料员管好堆放。 | ||
| 管理要求 | 大雨大风停高空活，材料垫高盖好，油漆加防潮剂，高温时错开干活时间，备足茶水药品。 | ||
| 监督与检查 | 安全员天天转着看，项目经理抽查，没做到就停工整改，再犯要扣工钱，严重就换人。 | ||
本工程工期较长，因此其将跨越梅雨季节及夏季高温天气，做好在这两个特殊情况较强的季节施工方案将会给整个工程施工带来很大的便利。
[1 雨季施工要点
1、雨季施工时，特别要注意材料运输和仓储的保护工作，防止因雨淋引
起的材料变质，造成不必要的经济损失。
2、大雨天、大风天禁止继续高空作业。
3、雨天施工时，应严格控制材料含水率，以免质量问题产生。
[2 雨季施工措施
根据本工程的施工内容，应注意以下施工内容雨季施工时产生的质量通病及防治措施。
1、油漆工程
a、漆膜泛白，乳胶清榉、硝基漆在阴雨天，潮湿季节进行涂施工时，常发生泛白的现象。透明涂层泛白后，就形成一种不透明或半透明的乳白色雾层。不透明涂层(色漆涂层)泛白后，会使色漆失去鲜艳的色彩。
| 制定目的 | 怕员工得职业病，想让工作环境更安全点，大家干得安心些。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管接触职业危害的员工，管岗前培训、健康检查、防护用品这些事。 | ||
| 职责分工 | 部门负责人牵头，hr做招聘审核和培训，安委办监督检查，每月报材料。 | ||
| 禁止行为 | 不招未满18岁的人，不安排孕哺期女工干有害活，不发没记录的防护用品。 | ||
| 检查与监督 | 每月自查填表，旧换新领用品要签字，电子 纸质双版交安委办，漏交扣当月绩效。 | ||
1 结合员工思想动态，定期了解接触职业危害员工对工作环境提出的建议，协调有关部门及时改善员工的工作环境;
2负责修订新员工岗前培训手册，完善职业健康危害管理方面的内容，提出防止员工职业健康危害所采取的措施;
3负责对从事接触职业危害岗位新员工入职招聘的任职资格审核，落实岗前职业健康状况，履行持健康证上岗作业;
5严格履行国家《职业病防治法》的有关规定，杜绝未成年人进入工作岗位，对于未满18周岁的未成年人，在招聘过程中不予录用。对于孕期、哺乳期的女职工不安排从事有职业危害因素及重体力劳动的岗位，坚持依法用工，以人为本。
6负责本部门定期职业健康安全检查，按照安委办下发的指定检查表开展检查，并将双版(检查签字版与电子版)检查结果上报安委办。
| 制定目的 | 上级文件多，怕漏传误事，想让安全消息跑得快、不卡壳。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 办公室人员，管文件收发、催办、归档、简报打印、车辆调度。 | ||
| 职责分工 | 主任盯总，文员干收发归档，司机管车，安监员抽查有没有拖拉漏项。 | ||
| 禁止行为 | 文件不马上送领导、不转给相关单位；事故报表拖过两天；简报晚于每周五下午出；车辆没空闲时推脱不用。 | ||
| 检查与监督 | 文员每天下班前核对当日文件，安监员每月5号查上月归档和简报，缺一次扣20元，三次调岗。下周一起执行。 | ||
1、及时传达、传递上级机关有关安全管理方面的文件、通知、指示送领导阅批和下达各有关单位部室贯彻落实。
2、负责有关施工安全方面文件的催办，督促有关部门及时处理。
3、负责工程建设安全工作总结、事故报告、事故统计报表等安全资料，文件的整理归档、保管、并随时提供查阅，协助办理安全快报，安全科技刊物的征订工作。
4、工程建设安全施工情况要列为宣传部门的重要报导内容，及时做好安全简报、安全文件资料的打印传递工作。
5、制定车辆管理制度，确保应急处理的车辆调度使用。