| 制度目标 | 让矿上粉尘和毒气检测有规矩可循，别乱测漏测，工人呼吸安全有点保障。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 通风区和信息监测中心一起干。装设备、修设备、配人、日常检测全归他们管。 | ||
| 核心条款 | 测尘点按表格布，回风侧几米、作业点哪里，都写清楚了。周期也分好，3个月、6个月、每月各测啥。 | ||
| 执行要求 | 按表里位置和时间去测，不能拖不能少。谁测谁签字，数据要存档。区里每月查一次落实没。 | ||
1通风区、信息监测中心负责全矿职业危害因素日常检测、监测工作。
2通风区、信息监测中心安装、完善全矿职业危害因素检测、监测设施及设备。负责检测、监测设施设备的日常检查维修工作，确保检测、监测设施、设备的正常运行。
3 通风区、信息监测中心按规定配备足够的职业危害因素检测、监测人员。
| 制定背景 | 管住迟到早退、干活不认真、服务态度差这些事。让大伙儿守规矩，别乱来，公司才好运转。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有职工，不管哪个部门、干啥活的都算在内。 | ||
| 职责分工 | 人事部门牵头搞事情，各单位自己执行，监审处和工会盯着看。总经理办公会拍板重要处罚。 | ||
| 管理规定 | 不准迟到早退、不准上班玩手机、不准骗奖励、不准损坏东西、不准对用户发脾气。 | ||
| 监督与罚则 | 扣钱、待岗、处分、开除都有对应标准。单位先处理，报人事备案。查实了就执行，包庇要被罚。 | ||
下面是制度职责大全提供的优秀制度文章供您参考:
第一章总则
第一条为进一步规范公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》和国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》精神，结合公司实际情况，特制定本办法，作为对公司职工进行激励和约束的主要依据。
第二条本办法适用于公司全体职工。
第二章职工奖励
第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。
第四条个人荣誉奖项:
(一)企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工:在一个年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据公司工会每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。
| 制定目的 | 苯中毒事故多发，工人头晕头痛甚至死亡，通风差、没防护是主因。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 制鞋家具玩具皮革箱包包装涂料行业工人。 | ||
| 职责分工 | 老板要装通风设备，班组长盯防护用品，工人自己戴口罩勤洗手。 工人必须用低毒溶剂，车间装排风，上岗前体检，每年查血常规。 | ||
| 监督与检查 | 安全部每月查通风是否开着，班组长每天看口罩戴没戴，不照做扣当月奖金，三次警告调岗。 | ||
全国各地相继发生了多起苯及其化合物职业中毒事故，如河北省白沟镇箱包加工企业发生苯中毒致6人死亡，浙江温岭制鞋企业发生正己烷中毒4人，北京某包装厂发生20人苯中毒致1人死亡1人病危，等等。中毒事故多发生在制鞋、家具制造、玩具制造、皮革、箱包、包装、涂料等行业，以上行业中所使用的胶粘剂、油漆大多含有苯及化合物等。
这些事故现象应该引起人们的关注和重视，中毒事故的共同特点是:作业人员大多是农民工，盲目无知，缺乏职业防护意识;生产企业多为家庭作坊或小型加工企业，技术水平低、工艺落后，作业环境条件差，无职业防护措施等。
临床表现:
1、急性中毒一般见于生产环境中意外事故如爆炸、燃烧等或在通风不良的条件下进行苯作业，而又缺乏有效的个人防护等。(1)、急性轻度中毒，表现为头痛、头晕、咳嗽、胸闷、兴奋、步态蹒跚等。
| 制度目标 | 让员工懂安全会操作，不瞎干不出事，能好好干活，帮公司把事干成。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 副总牵头，人事部搭台，部门经理盯人。谁组织谁负责，谁培训谁签字。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须过三级考试；特种工要持证；转岗复工得再学；安全知识不能少。 | ||
| 执行要求 | 三级教育至少24小时；特种工按国家要求脱产学；日常用板报开会搞活动；考不过不准上岗；每月有安全日，节日重点讲。 | ||
一、教育培训的目的：
通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。
二、安全教育的内容：
1、安全性法规教育
（1）国家安全生产法律；
（2）行业安全生产法规；
（3）企业安全生产规章；
2、安全技能教育
（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
（3）使用劳动防护用品、用具的技能。
3、安全知识教育
（1）本项目一般生产技术知识；
（2）一般安全技术知识；
（3）专业安全技术知识；
4、安全思想教育
（1）思想教育；
（2）纪律教育；
三、安全教育范围：
适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。
| 制定目的 | 国家有法律要求，得防职业病，保护工人身体。不想有人得病，也不想公司出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有人，从老板到一线工人。管工作环境、防护设备、体检培训这些事。 | ||
| 职责分工 | 老板总负责，安全部门具体干，技术部门管设备，人事管合同和体检，车间主任盯现场，卫生员天天查。 | ||
| 禁止行为 | 不许隐瞒危害，不许不发防护用品，不许让没培训的人上岗，不许防护设施不修还硬用，不许体检造假。 | ||
| 检查与监督 | 安全部门每月检查，车间每周自查，问题三天内要改。改不完扣绩效，严重就调岗。年底全员考核，不合格要重学。 | ||
第一 总则
（一）为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、标准规范，加强对职业病防治工作的管理，预防和控制职业病，切实保障劳动者的身心健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等，制定本制度。
（二）本公司（厂）职业病防治坚持“预防为主、防治结合、源头控制、过程可控、综合治理”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到人人参与，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
（三）本制度规定从公司最高领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
| 制定背景 | 工厂老出安全小问题，有人不守规矩，检查也不到位，怕出大事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有一线安全员和他们带的班组。 | ||
| 职责分工 | 安全员自己干日常活，安全主管盯着看，厂长最后拍板。 | ||
| 管理规定 | 必须天天巡检，隐患马上报，培训要配合，防护用品不能拖，事故零容忍。 | ||
| 监督与罚则 | 每月打分，看计划执行没、隐患改没、报告交没、巡逻做没、东西发没、客户满不满意。分数低就谈话，再低就调岗。 | ||
一. 任职资格
1.学历:大学专科及以上学历
2.专业经验:一年以上相关安全管理工作经验
3.个人能力要求:具有较强的安全监督能力，责任心强，能承担工作压力，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
4.特点:工作充满热情，积极主动，关注工厂的长期发展方向
二.职责内容
1.确保工厂指定的安全计划得以执行，并确保各项安全制度有效贯彻
2.巡视工作场所，监督并检查员工对安全管理制度的遵守情况，对违纪行为进行纠正
3.协助安全主管组织并实施安全培训计划，配合安全主管的一切安全方面相关工作
4.组织隐患排查工作，及时通报工厂存在的安全隐患，及时消除安全隐患
5.统计收集人员的安全防护用品需求信息，与安全主管做好沟通工作
三.工作要求
1.班组内全年群伤、重伤、较大及重大、特大安全生产事故为0。
| 制定目的 | 矿上怕大家得职业病，想把防尘防毒这些事管起来，让干活更安全点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全矿所有人，管职业卫生、防尘防毒、检查宣传这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 安监科牵头定计划查落实，各部门自己干好分内事，工会盯着看有没有漏掉的。 | ||
| 禁止行为 | 不能不搞防尘措施，不能瞒报职业病情况，不能不组织培训和检查。 | ||
| 检查与监督 | 每月查一次现场，每季汇总问题，没整改完就通报，年底没达标扣绩效，安监科每月15号前出检查结果。 | ||
1、负责全矿职业卫生工作，落实好《职业病防治法》《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行） 》各项规定要求。
2、负责全矿职业卫生督查检查工作，制订全矿职业安全健康管理长期和年度规则，督促相关部门制定尘毒职业危害防治的中、长期 规划，年度有计划，有措施，有总结。
3、组织有关部门，迎接上级职业病防治部门的职业安全健康检查。
4、负责职业安全健康工作的统计报告和公布。
5、负责定期督促各部门职业危害防治措施、责任制的落实情况。
6、积极开展职业病防治宣传活动，提高职工自我防范意识。
7、协调好各职能部门之间的工作。
| 制度目标 | 让大家注意安全，别出事。搞好卫生，不污染环境。让工作顺顺利利。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 站长总负责。操作员管设备清洁和安全检查。值班员查进出人员。环保负责人盯整改。 | ||
| 核心条款 | 严禁烟火，非工作人员不准进。消防器材要配齐。废水要进沉淀池。废旧油品要专放专收。 | ||
| 执行要求 | 岗前必须培训。每天检查用电、消防、卫生。监理提问题当天改。设备保养时同步打扫。夜间少施工，车行减速禁鸣笛。 | ||
一、安全管理
1、对拌和站工作人员进行岗前安全培训，学习安全操作规程，积极开展各种安全教育活动，使广大员工真正认识到安全生产的重要性、必要性，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，自觉的遵守各项安全生产法令和规章制度。
2、经常检查拌和站内用用电设施的安全状况，如：保险丝规格、线路老化程度、电线破损情况、插头是否漏电等易发生火灾的安全因素。
3、接受监理对安全组织机构、规章制度、保障措施、危险源识别及预防措施、应急预案的审查。对监理日常安全检查提出的安全问题及时整改。
4、拌和站配备足够的消防器材，操作室内不得堆放易燃、易爆等危险品，油库重地应立安全警示牌，严禁烟火。
5、禁止非工作人员随意进出拌和站，工作人员持证上岗，搅拌站值班员负责进出流动人员的检查，避免单位财产的损失。
| 制度目标 | 管好工作地方的职业健康问题。防住职业病。保护员工身体安全和健康。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 老板负总责。安委会管事。刘辉具体干职业健康活儿。 | ||
| 核心条款 | 报危害给区安监局。设备要常修常保养。发防护用品并教人怎么戴。 | ||
| 执行要求 | 签合同时得说清职业危害。给员工办工伤保险。定期体检。建健康档案。检查时要配合。 | ||
（一）为了加强企业作业场所职业健康的管理，落实职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全和健康，根据《职业病防治法》国家安监总局《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规制定本制度。
（二）企业主要负责人对本企业作业场所的职业危害防治工作全面负责。
（三）认真贯彻落实国家职业安全危害防治法律、法规、规章和国家标准、行业标准。
（四）安全生产委员会为职业健康管理部门，刘辉为兼职业健康管理人员负责本企业职业危害防治工作。
（五）向区安监局申报作业场所职业危害。
（六）依照国家有关法律、法规、标准完善作业现场，职业危害防治设备、设施，并进行经常性的维护、检修和保养，确保设备设施处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
（七）依照《个体防护装备选用规范》为员工配备合格的职业安全健康个体防护装备，并督促教育、指导员工正确佩戴和使用。