| 制定背景 | 怕新员工不懂安全乱操作，出事故。想让大家知道危险在哪、怎么防、怎么应对。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 焦化厂所有人，从领导到新工人，还有调岗的、干特种活的。 | ||
| 职责分工 | 安环科牵头安排，厂领导和安全员教课，车间班组长负责落实，安环科检查台账。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须过四级安全考试才能上岗；调岗或离岗超一年要重学；特种作业必须持证。 | ||
| 监督与罚则 | 每级教育都要考试、建台账、留记录；日常开班前班后会、安全会、搞宣传；没做到就补学，不补不让干活。 | ||
1目的
规范员工安全教育培训工作，明确职责、培训内容、方法和步骤等，提升员工安全意识，提高员工安全操作水平和防护能力，减少事故发生。
2适用范围
本制度规定了焦化厂安全教育管理职责、各种安全教育管理办法等内容。
本制度适用于焦化厂的安全教育与培训工作。
3管理内容与方法
安全教育培训是提高职工安全素质的重要手段，是企业安全工作的一项重要内容。企业安全教育培训应做到全员教育，对象包括企业各类人员，如领导干部、管理人员、工程技术人员、班组（工段）长、特种作业人员、员工等。未经公司级安全教育培训的新入职员工厂有权不接受；未经厂级安全教育培训的新入职员工部门（车间）有权不接受；未经车间及安全教育培训的新入职员工班组（工段）有权不接受。
| 制定目的 | 培训老有人迟到早退请假，影响学习效果，想让大家认真参加，学真本事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，管培训出勤这事，包括上课、签到、请假这些事。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部牵头定规则、收假条、存记录；部门主管批假；hr和培训老师点名查人。 | ||
| 禁止行为 | 不准代签到，不准无假条缺课，不准迟到早退超三次，不准缺课超总课时1/3。 | ||
| 检查与监督 | 每次课前签到、课中点名，hr每月核记录；没签或乱签就记旷课；旷课按公司考勤扣工资；补课要重上全部课程。 | ||
**港务有限公司员工培训出勤管理规定
第一条 本规定适用于广东**港务有限公司(以下简称公司)全体员工。
第二条员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。
第三条 培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必需向人力资源部申明，并补办请假手续。
第四条 上课期间迟到、早退依下列规定办理:(因公并持有证明者不在此限)迟到、早退达三次者，以旷工半天论;迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。