| 设立背景 | 公司招人太多，没人专门管这些事，得有个帮手理清楚招聘、合同、工资这些杂事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人从进来到走掉全过程，招人、签合同、发工资、做考核、存档案，样样都要经手。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、收简历、办入职手续、算工资、买社保、填报表、写月报季报年报、组织评优。 | ||
| 协作关系 | 听行政人事部主管安排，跟各部门要人要材料，和财务对工资，帮员工解答问题，偶尔配合安全部查事故。 | ||
标题行政人事部 人事助理岗位职责编 号
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修 改 第1次
1、协助制定人才招聘计划。
2、协助制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。
3、协助组织年度考核工作及奖惩工作。
4、负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职，协助各部门员工内部调配。
5、负责协助财务对工资的计算和发放。
6、负责依照合同给员工购买医疗、社会保险。
7、协助宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。
8、配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作。
9、负责组织人事合同的签定、管理。
10、负责建立人才储备信息库，负责公司人才信息分析。
11、负责编写公司年、季、月度人事综合情况统计报告。
12、参与员工作为不作为、员工人事事故调查处理，提出处理意见。
| 设立背景 | 上面有政策要求，公司要管好人，招人留人得有人干，人才计划得落地。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、招人、调人、发工资、搞培训、建人才库、定岗位资格。 | ||
| 工作内容 | 建档案、办调入调出、做招聘解聘、搞聘期考核、设岗位、确认上岗资格、报培训需求、发工资奖金、组织岗前岗中培训。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接岗位和用人需求，向人事主管汇报，配合财务算工资，配合业务部门做培训，帮干部考资格。 | ||
8负责员工的岗前、岗中培训。