| 制定背景 | 以前报告乱七八糟，数字对不上，处理拖拖拉拉。想让事故和职业病报得准、查得快、管得住。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工，特别是生产一线和接触有害因素的岗位。 | ||
| 职责分工 | 安全部牵头干，车间主任盯现场，班组长天天看，工会负责监督提醒。 | ||
| 管理规定 | 出事必须24小时内报，职业病诊断后马上安排治疗，不能继续干有害活的两个月内调走。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查台账，季度抽查现场，漏报瞒报扣绩效，严重的一律停职查清。检查结果贴公告栏，大家都能看见。 | ||
伤亡事故和职业危害事件统计报告和处理制度是我国职业健康危害的一项重要制度，为进一步规范伤亡事故和职业危害统计报告和处理，制定本制度：
一、 伤亡事故分类
根据我国有关法律和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种：
1、按伤害程度分类。轻伤是指损失工作日一个以上（含一个工作日），105个工作日以下的失能伤害；重伤是指损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日）的失能伤害，重伤的 损失工作日最多不超过6000日；
2、按事故严重程度分类。
| 制定目的 | 怕大家不守规矩出事。比如吸烟引发火灾，乱扔东西绊倒人，泄露药厂配方害公司亏钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在药厂上班的人，办公室、车间、仓库这些地方。 | ||
| 职责分工 | 领导要盯紧手下干活；班组长得管好自己组；员工自己别乱来，看见不对劲马上讲。 | ||
| 管理要求 | 禁烟禁酒禁打牌；东西放整齐；保密文件锁好；发现隐患马上报。 | ||
| 监督与检查 | 主管每天转着看；人力部每月查记录；警告三次变记过，记过两次就开除；罚的钱进爱心基金。 | ||
**药业员工手册--奖罚条例
一.奖励
1、 如有下列情况，公司将予以嘉奖:
1.1为公司的社会形象做出重大贡献者。
1.2品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
1.3获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者。
1.4顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者。
1.5个人业务、经营业绩完成情况优秀者。
2、予以记功:
2.1超额完成工作任务者或完成重要突击任务者。
2.2对生产技术或管理体制建议改进，经采纳实行，卓有成效者。
2.3节约物料或对废料利用卓有成效者。
2.4遇有灾难勇于负责，处置得宜者。
2.5检举违规或损害公司利益者。
2.6发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害者。
2.7培养和举荐人才方面成绩显着者。