| 制定目的 | 怕签合同漏掉、人安排不合适出事、岗位没人干不安全，想让活儿有人干、合同都签好、人放对地方。 | ||
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| 适用范围 | 管车间所有员工，管签合同、调岗位、补人手、干领导交的安全活儿。 | ||
| 职责分工 | 人事专员牵头签合同和调人，班组长盯岗上有没有人，车间主任看合不合格，安全部不定期翻记录。 | ||
| 禁止行为 | 合同不许拖着不签，禁忌岗位不能塞错人，缺人不许硬撑着干，领导交的安全事不许推脱。 | ||
| 检查与监督 | 合同月底前签完，调岗三天内办妥，安全部每月查两次记录，漏一次扣绩效50元，三次谈话换岗。 | ||
1、负责员工劳动合同、安全生产合同的签定、续定工作；
2、按工作环境的要求，合理安排上岗人员，配合有关部门做好职业禁忌员工的安排和调整工作；
3、有权根据车间人员状况，向车间提出人员调整方案，保证岗上人员齐备，保障安全生产；
4、完成车间领导交办的其他安全工作。
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人管招人、签合同、办社保这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管招人进人、合同社保、档案证件、绩效配合、劳资投诉。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、建员工名册、签劳动合同、交社保、管档案、办证件年检、报职称。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接考核和人员需求，向总经理汇报，配合劳务公司查证件合同，帮其他部门处理日常事务。 | ||
建筑工程公司人力资源岗位职责
1.1协助总经理做好公司员工定编定岗和配备工作。建立员工名册。
1.2负责招聘、录用员工。
1.3负责劳动合同的签订、鉴证、管理工作。
1.4负责员工入职、离职手续办理。
1.5负责人事档案建立及管理工作。
1.6协助各部门做好绩效考核工作，建立员工考核奖惩档案。
1.7负责员工社会保险的办理;办理劳动保障年检手册。
1.8负责管理人员、特种作业人员岗位证件办理，组织人员参加岗位继续教育学习，办理岗位证件年检。
1.9负责申报管理人员技术职称晋升工作。
1.10 负责办理劳动工资手册。
1.11 负责处理劳资关系投诉。
1.12 负责对劳务公司各类作业人员证件、劳动合同进行监查。
1.13 配合其它部门做好日常管理工作。