| 设立背景 | 公司要招人，得有人专门管这事。招聘计划和钱得有人定，部门要啥人得有人对接。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招人全流程。从要招谁、去哪招、面试到入职，全归他管。 | ||
| 工作内容 | 定招聘计划、找渠道发广告、约面试、初试、谈工资、办入职体检、办转正离职手续。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人聊缺啥人，向hr经理汇报，和用人部门一起筛简历、安排复试，跟行政配合办手续。 | ||
岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
6、领导交办的其他事情。
| 设立背景 | 公司要管好客户续保这事，得有人盯缴费、催钱、做服务。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯着客户别断缴，帮分公司理顺收钱流程，搞服务方案，写报告。 | ||
| 工作内容 | 催保费、提流程改进建议、去机构讲课、写续期报告、定客户服务计划。 | ||
| 协作关系 | 跟分公司和下面机构打交道，听总部领导安排，配合业务、客服、数据部门干活。 | ||
职责描述：
1. 辅助分支机构跟进续期客户的缴费情况，进行续期保费催收跟踪;
2. 给予分公司及所辖机构的续期收费和服务流程的修改完善意见;
3. 定期参与指导所辖机构续期收费单位的新单业务管理，辅助开展续收业务辅导和讲座;
4. 撰写续期有关报告，定期向相关部门提供有关数据和分析;
5. 制定并完善客户服务体系，定期制定客户服务方案;
6. 上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、保险等相关专业
2. 3年保险行业相关岗位工作经验
3. 熟练掌握各类办公软件
4. 责任心强，具有较好的服务意识