| 设立背景 | 公司要发工资、管福利，得有人盯政策、做方案、保合规。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资怎么发、福利怎么给、钱有没有发对、合不合法。 | ||
| 工作内容 | 看政策、算调薪、做奖金方案、分析内外部薪酬数据、优化发薪流程。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp一起定激励方案；向hrd汇报；和财务核数据；和业务部门聊需求；配合法务查合规。 | ||
薪酬福利管理师 职责描述:
1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势，包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;
2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善，以及薪资流程的设计与优化，并协助落地;
3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势，并对内外部变动趋势做出分析和评价，进行薪酬竞争力与公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考。
4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况，制定年度薪酬计划，包括奖金、调薪等，进行方案测算与推进落地。
5、bg/bu定制化方案:协助hrbp建立定制化激励方案，并协助实施
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，5年及以上薪酬福利工作经验，熟悉企业薪酬设计与实操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法规;
3. 具有较强的数据分析和统计能力;
4. 原则性强。
| 制度目标 | 让干活更安全，少出事，保护大家身体，也保护公司东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 经理是第一责任人，副经理管具体，运行部负责日常监督，各站中心有安全小组，班组长盯现场，人人有责任。 | ||
| 核心条款 | 安全第一、预防为主；不准违章操作；动火要审批；隐患马上改；事故必须报。 | ||
| 执行要求 | 新员工先培训再上岗；每月检查一次，每周查一次，每天班里看一遍；查出问题定人定时改；不改就追责；记录要写清楚。 | ||
下面是制度职责大全提供的优秀制度文章供您参考:
安全生产管理制度
第一章总则
第1条为加强公司的劳动保护、改善劳动条件，维护职工的切身利益，确保国家和人民生命财产的安全，促进石化通讯事业的发展，根据国家安全法和总厂有关劳动保护的法令、法规结合公司的实际情况，特制订本制度。
第2条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持管生产必须管安全的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第3条对在安全生产方面有突出贡献的集体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
第4条要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事故的发生。