| 设立背景 | 集团管人管事需要有人统一管。人多了得有规划，招人留人发工资都得有人盯。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管全集团的人事大方向。定制度、管合同、管档案、管工资、管考核。不让乱来。 | ||
| 工作内容 | 写年度计划、审机构设置、签劳动合同、建员工档案、调工资方案、办五险一金、签责任状、做季度考评。 | ||
| 协作关系 | 向总裁汇报。跟各单位hr对接。配合法务处理纠纷。和财务一起核工资预算。跟各部门负责人签责任状。 | ||
集团人事总监 (1) 制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;
(2) 负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核细则，并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;
(4) 负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作，按期组织劳动合同续签;
(5) 负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作，并做好人员基本信息管理;
(6) 建立和谐稳定的劳资关系，协调人事关系及人事纠纷，处理工伤事故，解释有关劳动用工方面的制度、规定。
5、负责集团薪酬体系建立、运行。
| 设立背景 | 公司要管好员工工资、考核、招人、培训和合同这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮领导做薪酬绩效招聘培训劳动关系这些活儿。 | ||
| 工作内容 | 算工资、录考勤、发通知、收简历、安排面试、办入职离职。 | ||
| 协作关系 | 听行政人事部经理安排，跟各部门对接招人需求，帮同事办手续，配合财务发工资。 | ||
岗位职责：
协助上级领导开展公司薪酬、绩效、招聘、培训、劳动关系等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。
任职资格：
1、学历和专业:大学本科及以上，人力资源管理类、经济管理、行政管理类相关专业;
2、能力和经验:2年以上同等职位工作经验;有较强的责任心、执行能力、学习能力和撰写能力强。
3、职称和资格:初级人力资源管理师;
4、其他要求:熟悉人事行政日常事务工作流程，有实操经验。