| 制度目标 | 让销售看起来整齐好看，帮公司打响百川牌子。统一管工服，不乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 销售经理提申请，销售管理部批和发，客服管领取签字和存档。 | ||
| 核心条款 | 开盘前一个月发工服，男女款式不同，离职要按时间交钱。 | ||
| 执行要求 | 必须上班穿，夏天裙子裤子不能混穿。第一次罚50元，三次扣当月奖金。销售管理部查着装。 | ||
地产代理公司员工工服管理制度
一、目的
1.树立良好的销售形象，建立百川品牌。
2.便于公司统一规范管理。
二、适用范围
项目现场销售人员。
三、工服管理规定
(一)配备方式及时间
1.配备时间项目开盘前一个月。
2.原则上运作周期在两年内的项目:(只配备一次)
*销售人员配备工服分:春秋装(1套)、夏装(1套)。
*销售经理配备工服同上。
3.两年内未能结案的项目公司将根据实际情况给予工服配备。
(二)工服配备明细
性别春秋装夏装
男西服1套(含衣服、裤子各1件)，长袖衬衫2件1套(短袖衬衫2件，裤子1条)
女西服1套(含衣服、裤子各1件)，长袖衬衫2件1套(上衣1件，裤子1条、裙子1件)
(三)配备、管理方式
1.各现场销售经理在规定工服配备时间递交申请，销售管理部负责审核、报批。
2.工服由公司统一安排制作或购买。
| 制度目标 | 让大家穿得整齐点，衣服用多久心里有数，押金退不退也清楚。 | ||
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| 职责分工 | 综合部管采购发衣服，各部门管领用换季，财务管押金扣款。 | ||
| 核心条款 | 衣服有固定使用时间，辞工要按干满几个月来退押金，帽子腰带这些要交还。 | ||
| 执行要求 | 每年4月5日和11月1日统一换装，新员工按季节发第一套，夏冬装不能混穿，下班不能穿出去。 | ||
凡进入公司工作人员试用期满合格后必须按不同岗位统一购制工作服(保安员含试用期)，其具体规定如下:
1.使用期限
1.1 管理层干部、保安员制服使用期为36个月。
1.2 其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。
1.3保安员帽子使用期为18个月，腰带使用期为24个月，领带使用期为6个月，手套使用期为3个月，皮鞋使用期为18个月。
2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算)
2.1 除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失，照价赔偿)外，其它人员辞工服装不予回收。
2.2 管理人员辞工，工作不满12个月(含12个月)，离职时服装押金不予退回;工作满12个月，不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月，不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。
| 制定目的 | 让护卫员住得整齐干净，养成好习惯，看着舒服，住着也舒服。 | ||
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| 适用范围 | 只管护卫员在宿舍的事，比如睡觉、卫生、东西怎么摆。 | ||
| 职责分工 | 主管带头落实，班长天天盯着看，护卫员自己照着做。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱接电线，不准做饭，不准留宿外人，不准乱动别人东西，不准带危险品。 | ||
| 检查与监督 | 每天值日打扫，班长每周查一次，月底通报，没做到扣分，连续两次不合格要谈话。 | ||
物业护卫员宿舍的管理规定
1.0目的
加强对护卫员作风与纪律的养成教育，规范护卫员宿舍的管理，保证护卫员宿舍清洁干净，物品摆放整齐统一。
2.0适用范围
护卫员宿舍的管理。
3.0职责
3.1 护卫主管负责本制度的贯彻落实。
3.2 护卫班长负责对执行过程实施督促。
3.3 护卫员负责具体执行。
4.0 管理规定
4.1 宿舍管理
4.1.1 护卫员必须在管理处指定的宿舍、铺位上住宿，未经管理处领导批准不得在外住宿。
4.1.2 不准擅自带人留宿，亲属如有特殊情况需临时留宿的，须报经单位主管领导批准。
4.1.3 除当班或经管理处领导批准外，其余人员一般应在23:00准时熄灯就寝。
4.1.4 有条件的管理处，应当尽量按班安排宿舍，以免上下班时相互干扰。