| 制度目标 | 管好员工档案不丢不乱，方便查人查事查记录，让资料有地方放、有人管、能找着。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 总办管全部人事档案。总办主任批查阅，专人建档归档，各部门配合交材料。 | ||
| 核心条款 | 入职当天建档，离职后永久存档。材料不涂改、不增删、不外泄。照片证书合同考核都要收齐。 | ||
| 执行要求 | 材料入职前交齐，试用合格后补合同薪酬，转正后培训奖惩及时入档。查档案要签字批准，每月核对一次，年底装订成册。 | ||
物业管理公司人事档案管理制度(七)
一、档案分类
1、一般文档:
①人力资源工作中形成的台帐、报告，以及搜集到的招聘等相关工作业务资料，由经办人保存，年终根据内容价值酌情归档。
②总办正式形成发出的文件、传真、通知、人事制度及相关原则规定等，除保密薪资文件外，均应保存一份原件或复印件归档，年终按内容类型、成文时间编号装订成册。
③外部文件包括国家和市政府有关部门(劳动人事部门)的发文、社会公开资讯等，应作为公开业务资料共享。
2、人事档案
①人事档案:员工进入公司后相关人事档案材料。
②员工人事档案:员工进入公司后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件等备查资料。
| 制定目的 | 怕司机开车出事，怕车坏了路上抛锚，怕不守规矩撞人撞车。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有开客货车的司机，管着的车和跑的路。 | ||
| 职责分工 | 司机自己管好车、开好车；领导批拉货拉人；车队盯车辆状态。 | ||
| 管理要求 | 不酒驾、不超员、不混装、不出故障车、天天检查车况。 | ||
| 监督与检查 | 队长查出车前检查，没做就停运；出事要担责，扣奖金还可能辞退；每月开会讲问题，谁漏检谁补做。 | ||
客货车司机安全责任制(二)
一、认真学习交通法规，钻研业务技术，遵章守纪，牢固树立“安全第一”的思想确保人车安全无事故。
二、车辆不经领导批准不准私自拉货拉人。
三、要做到专车专人使用，爱护车辆，确保车辆技术状态良好，清洁卫生。
四、及时排除车辆故障，小修不过夜，确保政党出车。
五、严禁酒后开车，违章操作、驾驶室超员、人货混装，不开英雄车，争气车，做到文明开车。
六、坚持出车前后检查制度，发现问题及时处理，不带病出车，保证车辆完好。
七、服从领导，努力配合出差人员完成各项采购任务。