| 设立背景 | 华东区门店多，要有人盯着日常运营。销量得涨，品牌不能掉价。促销活动得落地，信息要收上来。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管经销商门店，盯销量目标，保品牌形象，做陈列标准，搞促销执行，带终端人员，跑店收竞品消息。 | ||
| 工作内容 | 巡店、调陈列、推促销、训员工、填反馈表、报销量、记竞品情况、整门店照片。 | ||
| 协作关系 | 向华东区经理汇报。和经销商老板、店长、市场部、培训组打交道。微信发图、电话沟通、现场指导为主。 | ||
工作职责：
-经销商/分销商日常门店运营管理
*终端零售销量提升及目标达成
*区域品牌形象维护
*产品陈列及门店标准化管理与执行
*市场促销活动执行与反馈
*区域终端人员的培训、考核与评估
*巡店并开展行业及竞品市场信息搜集与反馈
要求：
*沟通能力强，执行能力佳，认真负责
*有家居零售门店销售经验
*以前有过门店运营经验优先考虑
*有一定的零售销售能力
*可接受长时间出差(仅限华东区)
| 设立背景 | 公司做k12教育，靠二级三级分销赚钱，要有人带头搞裂变。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带团队做分销，拉人进app当会员，让人分享得返利，把平台推起来。 | ||
| 工作内容 | 招分销员，开培训会，盯团队业绩，搞裂变活动，看返利数据。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，和产品部聊app功能，跟客服部同步返利规则，和设计组要宣传图。 | ||
职责描述：
公司所属k12教育行业，基本模式为二级、三级分销，给予团队的奖励十分丰厚，非常适合裂变营销，因此需要有过分销、直销、微商经验的一位带头人，将新平台打造出去，客户下载app进入平台，加入会员，分享给他人自己则可以享受返利，因此拓展客户团队，让更多人加入平台，裂变营销等为主要工作内容。