| 设立背景 | 银行要卖保险，得有人专门服务买保险的客户，还要挖新机会。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯住保险客户不跑，服务好再找新生意，把老客户变成新单子。 | ||
| 工作内容 | 打电话回访、整理客户资料、约见面聊需求、填单子录系统、学新产品。 | ||
| 协作关系 | 听组长安排，跟柜员要客户名单，和理财经理一起推产品，偶尔找法务问条款。 | ||
岗位职责:主要的职责是服务银行的保险客户，做好服务的前提下进行二次开发。
任职要求:年龄22-35岁，五官端正，好学习，能吃苦，性格开朗，善良，有责任感。
公司要求:要打造3高队伍，学历高，专业度高，收入高。(收入不封顶)
部门宗旨:快乐工作，成就梦想。
我的谏言:我们整个部门80多人。我们是一个年轻的团队，23人，平均年龄25岁。如果你能加入我们的团队，我们能给你带来什么。我们能给你快乐，能让你学到很多东西，能让你变得有魅力，能让你变得更好。工作自由度高，收入你自己说的算，月入上万不是梦，过来我教你。20年后我们拿什么在这社会上立足，工作能力，这些我都能给你。如果你想更快的提升自己，过里吧，包你不会后悔。
| 设立背景 | 公司业务扩张需要招人管人发工资 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招新人、管员工关系、算工资发福利、做培训、搞绩效、管行政后勤 | ||
| 工作内容 | 筛简历约面试、办入职离职、算月度工资、买社保公积金、组织培训、填绩效表、订办公用品、管会议室 | ||
| 协作关系 | 向事业部负责人汇报。和各部门主管对接招聘需求。和财务部核对工资。和行政部协调后勤。和员工本人处理合同问题。 | ||
任职要求：
1、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利，能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。
4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。
5、有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强。
6、负责事业部行政后勤、等行政工作。
7、熟练掌握office等办公软件。