简历筛选-管理范文网

发布时间：2026-09-02

适用场景：简历筛选、电商招聘、岗位需求分析

设立背景	销售部人多事杂，合同异动多，得有人专门盯着这些事。
核心职能	管销售部员工的合同、入职离职、档案这些事儿。不归集团管的都归ta。
工作内容	签合同、审转正调岗、做面谈、录信息、整档案、填报表。
协作关系	天天跟销售组长和员工打交道，向销售总监汇报，还要找集团人力中心对接，每月交一次人事报告。

岗位职责：

1. 负责销售部权限内的员工劳动合同管理;

2. 审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;

3. 负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;

4. 负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;

5. 负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接，并定期汇总销售人事工作报告。

任职资格：

1) 学历要求: 大学本科

2) 专业要求:人力资源管理专业

3) 工作经验要求:

工作经验: 2~4年

行业经验: 1~2年

同职经验: 1~2年

4) 培训经历:劳动法律法规培训、人力资源管理培训、房地产开发业务流程基础知识

4.2. 技能

1) 专业技能要求:

专业技能描述:熟悉国家和地方人事政策和法规，主导过人事管理工作，具备扎实的人力资源管理理论基础知识与实操技巧，熟悉房地产销售岗位设计。

发布时间：2026-08-04

适用场景：简历筛选、内部招聘、岗位补缺

设立背景	公司有多个研发项目在推进，需要有人专门帮项目组协调事务，保证进度和质量。
核心职能	帮项目团队理事情、盯进度、整文档、办会、跑外联，让项目不卡壳。
工作内容	订会议室、安排活动、更新协作平台、收意见改文档、跟进行动项、管合同文件、订票报账排日程。
协作关系	对内听项目经理和ppm中国团队安排，对外联系旅行社、活动公司、供应商、合作方，邮件电话来回沟通多。