| 制度目标 | 管好仓库东西不乱放不丢不坏，让每样物品都清楚在哪、有多少、啥时候进来的。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 仓管员负责收货发货记账；行政文员填单子登账；园区负责人审批领料和盘点；管理中心抽查和调剂积压物。 | ||
| 核心条款 | 入库要验货填单贴标；堆放不超2米；危险品单独放有标记；按编号分类存；出库凭单子先入先出。 | ||
| 执行要求 | 入库当天登账，标识必须朝外；每周查环境查物品；半年盘一次库存；领料要审批才发；搬运轻拿轻放防损坏。 | ||
工业园区物业仓库管理制度
1、物品入库
1) 采购物品的入库，由仓管员根据物品的合格证、规格型号、数量、质量、商标及有关技术资料进行验收。
2) 验收合格的物品由仓管员和行政文员填制《入库单》并由仓库管理员设置材料卡，登记材料账。《入库单》一式三联，一联存根联，一联由仓库管理员据以登记仓库存货账，一联财务部记账联。
3) 仓库管理员对验收合格的物品进行适当的标识后办理入库。
| 设立背景 | 公司仓库要管好东西，怕丢怕坏怕乱，得有人天天盯着看。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管仓库里所有东西。清点数量、检查好坏、登记进出、防火防盗。 | ||
| 工作内容 | 收货验货、贴标签挂卡片、每天对账、发货审核、每月盘点、查灭火器和秤。 | ||
| 协作关系 | 跟采购员拿进货单，跟会计对账，听仓库主管安排，帮车间发料，提醒领导异常情况。 | ||
1、妥善保管各类物资，做到清洁整齐，不短少，不损坏。
2、各种物资进库，必须严格执行入库手续。认真验收核对码单、品种、规格、数量、质量，发现问题及时处理，严重问题应及时报告公司领导。
3、库内各种物资要标写挂卡，每日与会计核对一次库存，做到帐物相符，帐卡相符，物卡相符。
4、严格执行发货制度，做到手续不全不付，领货单字迹不清不付，签章不全不付，对易燃、易爆品要单独存放。
5、提高警惕，防火防盗，严禁任何人将火种携带入库。
6、定期检查消防器材，计量器具。
7、每月清查盘点库存，及时上报。
| 设立背景 | 厂里要管好材料不丢不乱，得有人专门盯着入库出库和库存。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管物资进出、登记材料信息、盯库存变化、提采购建议、保证仓库干净安全。 | ||
| 工作内容 | 清点入库原料、登记材料名型号、查库存报情况、按单发纸墨配件、签收出库单、打扫仓库、检查消防器材。 | ||
| 协作关系 | 跟采购员要货，向厂长汇报库存和问题，配合车间领料人发料，和安全员一起查防火设施。 | ||
1.负责全厂物资保管、请购、领用和发放。对物资的原材料入库，要进行验收、清点。
2.熟悉仓库管理业务，负责对库存的各种材料名称、型号、规格以及它们的分类和编号的登记工作。
3.熟悉本厂所需原材料的使用情况，及时向厂领导提供库存情况，制订采购计划。
4.根据领料单发放各种纸张、油墨、配件等，各类物资出库要有领用人签收。
5.负责仓库的整洁和卫生，经常检査材料增减变化情况，及时向厂领导反映。
6.严格遵守安全防火制度，定期检查消防器材和仓库防火设施。
7.完成厂长交办的其他工作。
| 设立背景 | 零件太多容易乱，得有人管住库存，不然生产要停摆。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管零件进出、记账、盘点、提采购需求、保安全。不干这个仓库就失控。 | ||
| 工作内容 | 验收入库、发维修件、建账、存单据、看库存够不够、定期点数、打扫库房防火。 | ||
| 协作关系 | 听计划员安排，给维修组发零件，和采购员对接订货，向主管汇报缺料情况，配合财务查账。 | ||
工作内容:
1、负责按要求对库存零件进行规范化的管理;
2、负责零件的入库验收及维修零件的发放工作;
3、建立库存帐目;
4、保存各种原始凭证;
5、根据库存储备情况，向计划员发出订货需求;
6、负责库存零件的定期清点;
7、负责零件库存的环境，安全及防火。
任职要求：
1、具有两年以上备件管理工作经验;
2、熟悉汽车构造和零配件;
3、熟练使用电脑及办公软件。
| 设立背景 | 公司做电商卖运动鞋，仓库要有人打包发货、上架货品。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把货打包发走，把新货摆上货架，保证仓库东西不乱不丢。 | ||
| 工作内容 | 打包订单、贴快递单、上架新货、清点库存、打扫库区卫生。 | ||
| 协作关系 | 听部门主管安排，跟客服对发货单，和采购员交接到货，偶尔帮运营找样品。 | ||
任职资格：
1、高中及以上学历，物流仓储类相关专业;
2、1年以上相关领域实际业务操作经验，喜欢运动鞋;
3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能;
4、熟悉电脑办公软件操作，熟悉管易erp优先考虑;
5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
| 制定背景 | 有人没学过食品安全知识就上岗，容易出问题。得让大家懂法懂卫生，别乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有做食品的人，包括老板、管事的、干活的。 | ||
| 职责分工 | 单位自己负责组织培训，老板带头学，管事的安排落实，大家都要参加。 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须培训；定期学法律和卫生知识；不能光听不记，要留痕迹。 | ||
| 监督与罚则 | 定计划、请人讲、自学加集中；每次培训要记时间、内容；档案要存好，随时能翻出来看；不参加的提醒补上。 | ||
一、食品从业人员必须接受食品安全法律法规和食品卫生知识培训，方可从事食品生产经营工作。
二、认真制定培训计划，在以后关主管行政部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全、卫生知识、职业道德和法律、法规的培训以及卫生操作技能培训。
三、定期组织本单位食品从事人员学习《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《食品流通许可证管理暂行办法》等法律、法规，及时掌握和了解国家及地方的各项食品安全法律、法规，做知法守法的模范。
四、食品从业人员的培训包括负责人、食品管理人员、食品从业人员。
五、培训方式以集中讲授与自学相结合。
六、建立食品从业人员学习培训档案，将培训时间、内容记录归档，以备查验。
申请单位:
申请人:
申请时间:年月日