| 设立背景 | 公司要打开南美北欧东南亚市场，得有人专门跑海外客户和渠道。 | ||
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| 核心职能 | 找新客户、管老客户、推公司产品、盯竞争对手动向。 | ||
| 工作内容 | 出差见客户、谈合作、整理行业信息、反馈客户需求、维护渠道关系。 | ||
| 协作关系 | 跟产品经理聊技术参数，向销售总监汇报进展，和市场部一起做推广材料，和售后同事同步客户问题。 | ||
职责描述：
1 负责公司对外的战略合作与商务拓展，渠道的开发及管理;
2 专注于南美、北欧/东南亚地区的关系建立，能接受海外长时间的出差安排
3 维护现有客户的关系，开拓发觉客户新需求
4 有汽车、电子、通讯、自动刹车、汽配件、仪表盘、adas系统等相关领域的知识和了解
5 收集并整理客户及其竞争对手的行业信息并进行梳理、提炼
任职要求：
1)英语，国际贸易或自动化、机电一体化等专业本科及以上学历
2)3年及以上的海外销售/外贸销售经验
2)具有相关行业经验和客户资源优先考虑
3)优秀的英语能力，能在海外正常业务拓展
4)抗压性强，有企业家精神，过往有优秀的业绩成绩为佳。
| 设立背景 | 公司要卖消防报警设备，得有人管区域销售和客户。得有专人盯代理、跑投标、做展会。 | ||
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| 核心职能 | 管区域销售计划，带代理商，跑客户，搞投标签合同，收货款，参加展会推广产品。 | ||
| 工作内容 | 定月度销售目标，写市场预测报告，回客户咨询，跟投标流程，签合同，催货款和质保金。 | ||
| 协作关系 | 跟公司市场部一起办展会，向销售总监汇报，和财务对接回款，跟技术部沟通客户问题，配合代理做推广。 | ||
岗位要求：
1.理工科相关专业大专以上学历
2.5年以上相关岗位的工作经验，具备较强的协调沟通能力及工作抗压能力;
3.能接受出差和销售工作性质。
| 设立背景 | 公司要卖产品，得有人盯区域、跑客户、做活动。 | ||
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| 核心职能 | 卖东西、拉客户、搞活动、维系老客户、收市场消息。 | ||
| 工作内容 | 跑客户、做销售计划、办推广活动、填报表、写客户反馈。 | ||
| 协作关系 | 听销售经理安排，和产品经理聊需求，跟客服对接售后问题，偶尔找技术同事帮忙答疑。 | ||
1.负责所辖区域的产品销售任务。
2.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标。
3.开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。
4.维护及增进巳有客户关系。
5.完成部分技术支持工作，与客户进行技术交流。
6.负责收集市场和行业信息，加深了解。
| 设立背景 | 公司招人太忙，没人管考勤和合同，得有人专门盯着这些事。 | ||
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| 核心职能 | 招人、办入职离职、管考勤、管档案合同、办社保保险、组织培训。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、约面试、办手续、算考勤、整档案、交社保、搞培训。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要考勤表，向人力经理汇报，帮其他同事处理人事杂事，和员工直接打交道。 | ||
职责描述：
1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；
2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；
3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；
4、员工人事档案及劳动合同的管理；
5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；
6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；
7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。
职位要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。
2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。
3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。
4、认同公司文化，服从安排。