| 制定背景 | 干部年龄老化、能上不能下、选拔方式老套、群众参与少、程序不规范。想让选人更公平，班子更有活力。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全县所有干部任用工作，重点是副科级以上领导干部。 | ||
| 职责分工 | 县委牵头抓总，组织部具体执行，纪委全程监督，各单位配合落实。 | ||
| 管理规定 | 公选要公开考试考察，竞争上岗必须全程透明，试用期一年不合格就不用，退休该退就退。 | ||
| 监督与罚则 | 靠公开推荐、公开测评、公开考察推动执行；考核不达标就诫勉或调整；监督不过关直接否决；程序缺一步都不行。 | ||
《干部任用条例》是我党组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物。只有贯彻好、落实好《条例》，才能为我县跨越式发展提供坚强的组织保证。为认真落实《条例》规定的各项改革措施，我县本着站高一步，看远一步，想深一步的工作思路，努力解决新时期干部任用中面临的新情况、新问题，拟从五个方面切实推进干部人事制度的改革。
一、从引进竞争择优机制入手，改进干部选拔任用方式
我县将在落实党管干部原则的前提下，坚持公开、平等、竞争、择优，积极引进竞争机制，着力于“两公一竞”，拓宽选人用人视野。一是公开选拔领导干部。我县将在过去开选拔副局级领导干部的基础上，进行适当的改革和完善。
| 制定背景 | 很多人失业或生病时没饭吃没药吃，老人孩子没人管，国家得帮一把。 | ||
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| 适用范围 | 所有老百姓，特别是工人、农民、老人、病人、失业的人。 | ||
| 职责分工 | 政府带头干，人社部门具体办，财政部门出钱，纪委盯着看有没有乱来。 | ||
| 管理规定 | 不能漏掉一个人，保障水平要低一点但人人有份，钱要多渠道凑，不能全靠收税。 | ||
| 监督与罚则 | 每年检查覆盖了多少人，钱花得对不对，查出问题马上改，干部失职要挨批。 | ||
社会保障制度是现代国家的一项基本制度，社会保障制度是否完善已经成为社会文明进步的重要标志之一。社会保障工作直接关系到人民群众的切身利益，关系到保证改革开放和经济建设稳定发展的大局。社会保障体系是否健全、这方面的法制是否完备，对国家的经济发展和社会稳定会产生直接的影响。
在市场经济条件下，市场竞争必然会造成一部分劳动者被迫退出或者暂时退出劳动岗位，带来本人及其家庭经济和生活的困难，需要国家提供生活保障。社会成员在年老、体弱、疾病、伤残、遭遇灾害等情况下，也需要国家提供物质帮助或者给予救济，以维持本人及其家庭的基本生活需求。近年来我国在建立和完善社会保障制度方面取得了重大进展，但仍面临着人口老龄化和城镇化进程加快、就业形式日益多元化等严峻挑战。