| 设立背景 | 客户要招人，得有人专门盯项目、推进度、筛简历。不然活没人干，客户要着急。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯住一个招聘项目从头到尾。定方案、推人选、保按时、解问题、做复盘。 | ||
| 工作内容 | 看客户要求、写方案、筛简历、推人选、填进度表、写反馈、整总结报告。 | ||
| 协作关系 | 听部门主管安排。和顾问一起干活。跟客户聊进展。找hr同事要支持。有问题马上喊人帮忙。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、根据客户的岗位职责职位要求需求进行项目评估与可行性分析，和岗位职责职位要求顾问一起完成并制定对可行项目的实施方案；
2、执行项目方案，按照合同要求筛选并推荐合格候选人给客户；
3、推进项目开展进度，保证项目在计划时间内完成；
4、对项目岗位职责职位要求节点进行及时反馈和跟踪，及时与部门领导及同事沟通并解决岗位职责职位要求执行过程中的各种问题；
5、对整体项目进行详细总结和评估；
职位要求：
1、具有3年以上hr工作经验，岗位职责职位要求工作经验不少于2年；有rpo项目管理工作经验者优先；
2、具备较强的沟通、协调能力及团队协作精神；
3、积极敬业，工作认真细致，具备较强的客户端影响力；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
| 设立背景 | 公司要推重大项目，得有人管战略和落地，不然目标容易跑偏。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定战略方向，拆解大项目，盯住执行效果，向副总裁汇报进度。 | ||
| 工作内容 | 写制度、管关键项目、做战略分析、推临时战略任务、定期写汇报材料。 | ||
| 协作关系 | 跟运营副总裁直接汇报，和各项目组一起干活，协调资源，拉平不同部门节奏。 | ||
项目战略规划总监 职位描述:
1. 组织制定、和完善部门各项管理制度;负责总部运营部门各种关键项目的管理、拆解、推进，确保重大项目的目标以及效果。
2. 负责战略规划和分析，定期向运营副总裁汇报部门的战略规划和落地进度。
3. 负责ad-hoc战略性项目的规划以及执行落地
职位要求：
1. 5年以上项目管理， 战略咨询/管理咨询;
2. 具备战略解读与落地实施能力、项目管理能力、调研能力、资源整合能力、风险把控能力及冒险能力;
3. 较强的逻辑思维能力和解决问题能力;优秀的团队建设经验，团队管理能力强;
4. 对数据敏感， 对商业模式敏感， 拥有较强的执行能力;
5. 拥有较强的目标感和自驱能力，团队协作和跨职能协调推动能力较强，能快速学习和接收新事物。