| 设立背景 | 公司要开发新楼盘，得有人全程盯项目进度和质量。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个项目从拿地到交房，定计划、控成本、抓落地。 | ||
| 工作内容 | 开例会、审图纸、盯施工、查预算、跑审批、协调各方。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟设计院、施工方、营销部、成本部天天打交道，微信电话不断。 | ||
职责描述：
薪资：面议(3万以上 成就共享奖）
工作地点：沭阳
职位要求：
1.专科及以上学历，工程类、管理类相关专业，具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务、成本知识，有较强的项目全程开发计划的制定、管控、组织实施、经营能力；
2.10年以上房地产项目开发工作经历，3年以上同等职位工作经验，知名地产集团从业经历（全国房产30强），全面领导主持过2个大型项目的开发建设管理工作，熟练掌握房地产全程开发管理工作规范、流程；
3.熟悉房地产行业领域相关情况，有业务管理、财务管理和企业管理的相关知识
4.熟悉房地产项目运作流程及行业相关政策法规，对房地产现状和发展趋势有深刻理解；
5.具有一定的资源整合能力、分析判断能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力。
6.具备良好的职业道德素质，抗压性强
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
| 设立背景 | 公司要发展，得有人力资源战略来配合。遇到突发人事问题也得有人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定人力战略，管招聘培训，发工资调薪，带hr团队，建沟通激励机制。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划，盯执行情况，招人、培训、签合同、做薪酬方案、管预算。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，和各部门负责人聊用人需求，跟hr团队一起干活，协调法务处理合同。 | ||
cho首席人才官 1.根据企业或集团的发展战略，制定人力资源战略规划;
2.监督并控制企业或集团人力资源战略规划的执行;及时处理人力资源突发事件;
3.建立企业或集团畅通有效的沟通渠道和激励机制;使员工能与企业有良好的沟通，发挥员工的积极性和创造性;
4.培养有创造力的领导者，cho要注重领导者的培养，使他们能够指导、激发、奖励和推动团队创造业绩;
5.全面负责企业的人力资源部门工作。组织制定企业人力资源需求计划，为企业招聘合适的优秀的人才，组织员工进行培训，提高员工工作能力;编制企业年度薪资调整方案，负责处理与劳动合同相关的事宜;
6.负责部门内部的组织管理。分配部门的工作并监督实施情况，考核下属员工的工作，控制预算。 1.根据企业或集团的发展战略，制定人力资源战略规划;
6.负责部门内部的组织管理。