| 制定背景 | 医院需要让职工说话有地方，决定大事有人听，避免领导全拍板，大家干啥都懵懵的。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院在职职工、各科室、工会小组、食堂监督这些事。 | ||
| 职责分工 | 院工会牵头干，各科室主任配合，职代会代表轮流查，院纪委盯着看落实没。 | ||
| 管理规定 | 每年至少开一次大会，代表得学政策，要听群众意见，管好食堂卫生，慰问老病职工。 | ||
| 监督与罚则 | 工会每月查进度，代表每季度反馈问题，不执行的口头提醒，两次不行就通报，年底评先进看落实。 | ||
第一人民医院职工代表大会制度
职工代表大会是全院参政议政和突出维护职能作用的常设机构，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工参与医院重大决策商议、制订的组织。现将职代会制度制订如下:
1、每年至少召开一次职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议。发动职工群众积极参政议政，加强医院民主管理进程。
2、组织职工代表学习国家有关方针、政策及工会的有关业务知识，不断提高职工赌注思想政策水平和工作水平。
3、制定和实施工会工作计划，年度总结，组织指导工会小组开展工作。
4、组织开展"爱岗位、爱医院、做主人"等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员和职工代表的思想建设。
5、指导女工委员会做好职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
| 制定背景 | 设备老坏，记录乱七八糟，没人管保养，坏了也不说。 | ||
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| 适用范围 | 所有用设备的人和科室。 | ||
| 职责分工 | 使用人自己干日常活，维修部门修机器，科室领导盯着看。 | ||
| 管理规定 | 天天擦设备、查状态、填记录；坏了一定停机、马上报、写清楚。 | ||
| 监督与罚则 | 领导每月翻记录本，查漏补缺；没填或乱填扣分；坏设备不报要挨批。 | ||
1.设备使用人员要做好设备的日常保养工作，对设备进行表面清洁，检查仪器在使用过程中工作是否正常，零部件是否完整。
2.每次使用完要及时填写设备使用记录，一天使用若干次者，可做日记。
3.设备出现故障时应立即停机，及时向维修部门汇报，并做好详细记录。
4.因责任心不强、玩忽职守，使用不当造成设备损坏或丢失者，要追究使用人和领导人的责任，视情节轻重给予处罚。
5.管理使用仪器设备应认真负责、设备使用率高、效益突出、保养好的科室或个人应给予表彰奖励。