| 设立背景 | 公司要拿新地，得有人先看看值不值得干。得有人跑现场、算账、写报告，不然老板没法拍板。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 跑项目现场看地块，算经济账，写可行性报告，帮公司决定要不要拿下这块地。 | ||
| 工作内容 | 查资料、跑现场、做测算、写分析报告、整理数据、改ppt、填表格、约会议。 | ||
| 协作关系 | 跟策划部聊产品定位，跟成本部对造价，向投资总监汇报，和法务一起审协议，跟政府或卖方谈条件。 | ||
| 设立背景 | 金玉兰队伍要扩编，得有人专门管人力这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人力规划、招人、推政策、盯数据、控新人质量。 | ||
| 工作内容 | 写人力方案、招外部人才、开人力会、录信息、审签约资料、打电话回访、宣导基本法。 | ||
| 协作关系 | 跟营业部经理、客户经理天天打交道，向部门总监汇报，和招聘岗、培训岗一起干活，数据要给业务部门看。 | ||
工作职责：
1、通过人力发展规划、人力相关政策的制定和推动、分析，推动架构扩张和职级晋升，有效推动人力发展，提升政策的牵引效果，实现人力发展和队伍建设目标。
2、协助制定分公司人力规划，实施外部人才引进，分解人力目标，并追踪达成。
3、协助制定金玉兰人力发展推动政策、方案(新人政策、增员方案等)及措施，追踪评估执行效果。
4、整理各类人力数据，建立并实施辖内人力发展会报体系，维护营业部经理、客户经理信息，并定期统计分析，提供队伍基础数据。
5、审核营销人员签约资料，通过电话回访保证资料真实准确，管控新人质量。
6、宣导基本法、人力政策和人力方案，并总结推广分公司人力发展成功经验。
任职资格：
1、年龄在40周岁以下
2、学历为大学本科及以上学历
3、五年以上保险内勤工作经历，二年保险管理工作经验。