| 制度目标 | 管好员工离开公司这事，不让东西丢、信息漏、钱算错。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 综合管理部统管；主管批小员工；副总管中层；总经理和董事长管高管；财务结工资；各部门盯交接。 | ||
| 核心条款 | 辞职要提前写申请；旷工太多算自动走人；解除合同当天就得走；交接不清不发工资。 | ||
| 执行要求 | 离职前必须交清工作和东西；移交清单要签字；综合管理部核考勤算工资；没交完不给开证明；工资一般当月结，特殊情况拖一月。 | ||
镍业公司员工离职管理制度
一、目的
公司为进一步提高人力资源管理水平，规范员工离职管理，并保证公司财产、信息安全，结合公司实际，特制定本制度。无论何种离职行为，均适用本办法。
二、适用范围
《离职制度》适用于公司所有员工离职管理。
三、管理职责
综合管理部负责公司员工离职的统一管理。
1.直接主管负责十一级以下(含十一级)员工的离职申报，综合管理部离职面谈，部门负责人负责离职确认，综合管理部部长负责离职审核，主管副总经理负责十级以下(不含十级)人员的离职批准。
2.主管副总经理负责中层(七至十级人员)管理技术人员离职面谈及审核，由综合管理部长配合离职面谈，总经理负责七至十级人员离职批准，综合管理部人事科负责报集团公司备案。
| 制定背景 | 员工走得太突然，工资押金宿舍乱成一团，老板头疼 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在酒吧干活的员工，包括试用期的 | ||
| 职责分工 | 店长负责批辞职，主管盯手续，人事管押金和宿舍退房 | ||
| 管理规定 | 辞职要提前写纸条，自动走人不给钱不退押金，旷工三天直接踢走 | ||
| 监督与罚则 | 没交完手续扣钱，查考勤看有没有旷工，开除当天清空宿舍，押金条当证据 | ||
根据公司法各项规定，示酒吧实际情况，制订本酒吧辞职制度：
一、自动离职：自动离职的员工，不退服装押金，没有工资，住宿舍的必须马上搬离宿舍。
二、员工辞职
1、应于半个月前提出书面申请，试用期工作人员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。
2、员工辞职批准的工作日时，必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失。
3、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。
三、开除、除名：
1、员工犯有重大过失而开除或除名的，没有服装押金，没有工资，酒吧不作任何经济上的补偿，工衣，工具马上收回，当晚必须离开宿舍。公司有权保留追究其经济上的责任。
2、一个月内员工有三天旷工的，作开除处理，酒吧不作任何经济补偿。